Les sources de motivation au travail

23 facteurs de motivationNos sources de motivations abondent et nous animent. Elles sont comme des charnières à partir desquelles nos vies s’articulent.  La motivation au travail nous incite à l’action, à entreprendre.  Sans elles, notre vie peut sembler sans saveur, sans couleur.  Quand vous identifiez ce qui vous rend passionné, votre productivité au travail se trouve propulsée, car votre sentiment d’efficacité personnelle se voit nourri, abreuvé d’énergie vitale.  Qui ne serait pas enthousiaste à l’idée d’exprimer un jour :  « J’ai réellement vécu ma vie avec passion! »  Avoir du succès au travail ne signifie pas pour autant qu’un individu soit épanoui ou ressente un sentiment d’accomplissement.  Le succès est davantage un concept basé sur nos perceptions.  Le sentiment d’épanouissement implique davantage nos émotions liées à certains comportements, actions ou à l’exercice d’un rôle.  Dans le cadre d’une étude réalisée auprès de 850 000 répondants, des chercheurs ont voulu répondre aux trois questions suivantes :

  1. Qu’est-ce qui fait en sorte que les gens veuillent s’engager, se sentent énergisés?
  2. Quels facteurs augmentent ou diminuent la satisfaction et la motivation au travail?
  3. Qu’est-ce qui poussent les gens à quitter leur emploi?

23 sources de motivation au travail et dans la vie

L’information recueillie a permis d’identifier de nombreuses sources de motivation au travail.  Les chercheurs ont ensuite présenté ces données à Dr. Travis Bradberry et Dr. Jean Greaves, psychologues et auteurs du livre Intelligence émotionnelle 2.0.  Ces derniers ont testé les sources de motivation auprès de 761 adultes de différents pays afin de déterminer lesquels étaient communs au plus grand nombre de gens.  L’exercice a aussi permis d’ajouter certains facteurs de motivation dont on avait négligé l’importance.  Un total final de 23 sources de motivation au travail ont survécu à l’épreuve et ont été validés comme étant fondamentaux chez un nombre représentatif de personnes à travers le monde. En voici quelques unes:

  1. Autonomie
  2. Défi
  3. Créativité
  4. Développement
  5. Empathie
  6. Dépassement
  7. Sensations
  8. Famille
  9. Amitié
  10. Plaisir

Entreprendre, réaliser, s’engager

Selon votre définition personnelle de ces sources de motivation, tentez d’identifier ceux qui attirent le plus votre attention.  Voyez ensuite, un peu plus bas, si vous pouvez regrouper la plupart au sein d’une des familles d’identités.  Ces 23 sources de motivation poussent les gens à l’action, à entreprendre, à réaliser, à s’engager. Et c’est fondamentalement ce qui procure au final, un sentiment d’épanouissement, d’accomplissement, de réalisation de soi.  L’examen de ces sources de motivation met en évidence des liens entre eux.  Par exemple, l’apprentissage et la créativité sont souvent cousins chez un même individu, tout comme le sont la pression et défi.

Des familles d’identités

Ceci a donc conduit les chercheurs à identifier cinq groupes ou familles de motivateurs, qu’ils ont choisi de nommer des « identités ».

  1. Les réalisateurs
  2. Les promoteurs
  3. Les attentionnés
  4. Les vénérés
  5. Les concepteurs

Valider son emploi

Avec les seules informations concernant nos sources de motivation, on peut valider si l’emploi dans lequel on se trouve répond à ses besoins.  Sans nécessairement vous réorienter, il y a parfois de multiples façons de transformer son emploi pour le rendre plus compatible avec vos besoins.  Si toutefois votre réflexion vous conduit à considérer une transition, vous connaîtrez alors les ingrédients clés convenant à votre épanouissement. Le reste devrait suivre… avec un bon plan de match! Les coachs de carrière peuvent vous guider en ce sens.

L’importance vitale d’une bonne connaissance de soi

Un même individu peut identifier chez lui chacun des 23 sources de motivation à un certain degré.  Il est même fort possible qu’on puisse retrouver ses sources de motivation à travers deux ou même trois famille différentes, sans craindre pour autant la schizophrénie.  Il n’est donc pas vital de se voir « normés » à travers une famille type.  L’important est surtout d’identifier ce qui a vraiment de l’importance pour vous.  En connaissant mieux votre propre fonctionnement, il est plus facile d’identifier ensuite ce qui vous convient.

Plus vous « orientez » vos décisions sur vos besoins fondamentaux, meilleure sera votre vitalité.  Car il faut bien le mentionner, la passion rime avec la « vie ».  Lorsque vos besoins fondamentaux sont nourris, votre énergie vitale se trouve déployée sous forme d’action mobilisatrice, engagement, réalisation, épanouissement. La passion, c’est ça!  C’est le résultat constructif, un sentiment bien visible, généré par le fait d’entreprendre, de se donner le droit de répondre à ses besoins.

Une trousse à l’intention des coachs Les clés de la motivation a été élaborée pour mieux accompagner les clients dans la validation d’un emploi.

Références:  Gostick, A. and Elton, C., What Motivates Me, Put Your Passions to Work, Culture Work Press, Kamas, USA

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