Trois étapes incontournables pour planifier sa recherche d’emploi et obtenir des résultats efficaces

1. Établissez un horaire dans un agenda, sur Outlook ou sur une grille papier à chaque début de semaine. Le lundi matin, organisez votre semaine en planifiant vos tâches, comme par exemple: recherche sur le secteur d’activité visé; recherche Internet sur les sites d’entreprises ciblées; recherche à travers les médias écrits, sociaux et Internet, élaboration de listes d’entreprises potentielles; contacts directs auprès d’employeurs par téléphone pour offrir vos services; envois de candidature par courriel; rencontres avec des employeurs; suivis de démarches ou de contacts; bilan de la semaine et ajustement des actions en vue de la prochaine semaine. L’organisation de votre temps peut donc varier d’une semaine à l’autre, selon les imprévus et vos priorités d’actions. Les réajustements en cours de semaine sont donc à prévoir.

2. Notez vos démarches dans un carnet, agenda ou tableau informatisé en décrivant les informations obtenues sur les employeurs contactés ou répertoriés, comme par exemple: nom de l’entreprise, coordonnées, personne contactée, date, moyen de communication utilisé, suivi à réaliser, envoi de votre offre de service, etc. Cette méthode vous permettra de structurer vos recherches et d’assurer un suivi efficace.

3. Faites le bilan des résultats obtenus au cours de la semaine. Cette étape importante permettra d’ajuster vos façons de faire afin d’obtenir des résultats mieux ciblés à votre objectif professionnel. Votre engagement actif déterminera assurément votre satisfaction face à l’emploi obtenu. La constance et le fait d’être assidu seront certes vos meilleurs atouts vers le succès. Enfin, encouragez-vous régulièrement! Ainsi, vous vous sentirez mieux et accomplirez davantage.

Nos trousses de coaching pourraient vous aider à mieux structurer votre temps et vos énergies.

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Avant de postuler un emploi

Avant même de postuler un emploi, vous devez pouvoir répondre à la question :  En quoi ce poste semble-t-il en parfait accord avec moi?

La spontanéité et l’aisance de votre réponse vous permettra d’évaluer le niveau de confiance que vous aurez en entrevue si vous postulez cet emploi. Il vous est difficile de répondre à cette question de façon spontanée? Sans doute devrez-vous vous attarder aux véritables raisons qui motivent votre désir de quitter votre poste actuel.  Peut-être changerez-vous d’idée. Vous souhaitez postuler l’emploi parce que vous visez une augmentation de salaire ou de plus grandes responsabilités? Poursuivez votre lecture. Deux questions essentielles pour faire la différence en entrevue vous attendent.

Identifiez votre valeur ajoutée

Vous vous démarquerez lors d’une entrevue en étant le plus sincère, le plus vrai et le plus crédible. Les interviewers ont le difficile mandat de trouver la personne qui correspond le mieux au profil recherché. Outre les compétences techniques, ils rechercheront une personne qui possède des caractéristiques qui ajouteront de la valeur au rôle visé. Si vous ne connaissez pas les caractéristiques de vos concurrents (ceux qui seront en entrevue pour le même poste que vous), vous devez maîtriser les vôtres et connaître quelle ajout de valeur vous apporterez à cette entreprise.

360 degrés sur votre attitude

Entre deux candidats à compétences égales, l’attitude fait souvent toute la différence.  Quelle image projetez-vous? Quel est votre style de communication? Observez votre attitude avec objectivité. Si cet exercice vous semble difficile, il vous serait sans doute profitable de simuler une entrevue sur vidéo à l’aide d’un interviewer. En visionnant votre façon d’être en entrevue, vous pourriez trouver là des pistes intéressantes.  Consultez un professionnel de la carrière s’il vous est difficile de vous évaluer avec objectivité. Ou encore, dotez vous de l’outil : Les styles de communication pour découvrir votre style de leadership et améliorer votre impact.

Deux questions pour faire la différence lors de l’entretien d’embauche

Avant de postuler un emploi, comment savoir si vous ferez la différence en entrevue? En fait, plus vous serez convaincu d’être au bon endroit, plus vous serez convaincant! Si vous réussissez à répondre à ces deux questions, vous êtes prêt!

1. À compétences égales, qu’est-ce qui vous distingue des autres personnes offrant les mêmes services que vous?
2. Pourquoi cette entreprise, à qui vous souhaitez offrir vos services, devrait-elle vous embaucher?

Le problème de l’interviewer lors de l’entretien d’embauche

Les personnes qui vous reçoivent en entrevue n’ont pas pour objectif de vous piéger. Elles doivent s’assurer de vérifier si les services que vous offrez répondent aux besoins de leur entreprise. En conséquence, ils poseront les questions leur permettant d’obtenir un maximum d’informations pertinentes.

La prochaine fois que vous vous rendrez en entrevue, rappelez-vous cette phrase : « Cette personne que je vais rencontrer a un sérieux problème. » En effet, il lui manque une personne clé. De plus, elle dispose de très peu de temps pour identifier la bonne personne. Enfin, on lui confie le mandat de ne pas se tromper. Embaucher une personne qui n’est pas à sa place coûte très cher à l’entreprise. La crédibilité de l’interviewer est donc possiblement en jeu.

Devenez rassurant

Lors de l’entrevue, votre rôle est donc de rassurer l’interviewer préoccupé.  Vous y parviendrez en identifiant d’abord, votre valeur ajoutée. Aussi, en indiquant comment vos services répondront aux besoins de l’entreprise.  Vous spécifierez pourquoi vous êtes cette personne clé qui permettra à leur entreprise de se distinguer. De bien servir sa clientèle, d’optimiser sa qualité, de générer de nouvelles ventes ou de contribuer à un service hors pair.  Enfin, rappelez-vous qu’en vous rencontrant, l’interviewer a une question fondamentale en tête : « Est-ce que cette personne pourra régler mon problème »?

Votre capacité à rassurer l’employeur fera assurément toute la différence lors de l’entretien d’embauche.

Pour revoir et bonifier vos réponses aux questions d’entrevue d’embauche découvrez nos fiches du coach :  Questions d’entrevue

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