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Liste des 7 documents:

• L’esprit d’entreprise
• La mise en marché de ses services
• La rencontre client
• Le coach de carrière
• Le contact client
• Le projet professionnel
• Les contes MEIP

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Mieux identifier la capacité à s’engager dans une démarche de changement

Le moral à plat, comme les humeurs dépressives se glissent sous de multiples visages. En raison de la variété des symptômes possibles, le coach doit tenir compte des états d’âme de son client pour éviter que cela n’affecte les résultats attendus durant le parcours. Les outils d'intervention associés à cette trousse ne visent pas à diagnostiquer. Ils servent à accompagner le client vers une meilleure connaissance de lui-même et des ressources dont il dispose au service de sa transition. Ces outils sont ceux que nous avons utilisés au fil des années pour mieux identifier l'énergie disponible chez le client pour réussir sa transition et lui donner un sens.

Trois templates prêtes à utiliser et personnalisables, selon votre choix de format.

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Le programme Optimiser son Intelligence Émotionnelle, c'est la présentation de 40 stratégies à appliquer avec exemples à l'appui pour gagner du pouvoir sur le plan personnel, professionnel et relationnel. Dix stratégies sont décrites pour chacun des quatre axes de compétences à développer : conscience de soi, maîtrise de soi, conscience sociale et maîtrise des relations. 

Le programme comporte 88 pages incluant des outils permettant l'auto-évaluation de son aptitude à la pleine conscience, l'estimation du parcours à réaliser pour optimiser son intelligence émotionnelle, la présentation synthèse des stratégies, les tableaux émotions, sentiments et besoins pour une communication consciente, un journal de parcours et un aide-mémoire des stratégies sélectionnées pour la mise en pratique dans son milieu.

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Le recto de chacune des fiches propose une question fréquemment utilisée en entretien d'embauche, suivie d'une section "Autrement dit", où sont réunies une à trois questions alternatives. Le verso présente trois sections:
ON VEUT SAVOIR
CONSEILS AU CANDIDAT
À ÉVITER

La première révèle les motifs visés par la question; c'est-à-dire, ce que l'interviewer ou employeur cherche à savoir réellement. La section Conseils au candidat structure l'information à transmettre et encadre la mise en valeur personnelle. La dernière section réunie des recommandations éthiques ou mises en garde afin d'éviter certains pièges irréversibles et nuisibles à sa candidature.

FORMAT À TÉLÉCHARGER ET IMPRIMER

Nous offrons ces fiches en format PDF, prêtes à télécharger et imprimer. Vous pouvez les faire plastifier, selon votre utilisation.

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Les 32 activités créatives visent le développement personnel et la connaissance de soi. Elles sont utiles en auto-coaching ou lors d’une activité de groupe en contexte de formation.

Présentées en format de deux par page sur un PDF, les fiches d'activités créatives ont été montées en chevalet. Ceci permet de les imprimer, les découper, puis les plier ou plastifier pour assurer leur durabilité. Le recto de chaque fiche présente une image thématique, comme par exemple « Transformer ses limites ». Le verso de la fiche présente l’activité en lien avec la thématique. Les fiches d'activités créatives abordent une variété de sujets :

• Miser sur sa santé
• Mieux prioriser ce qui est important pour soi
• Transformer des passages difficiles de sa vie
• Apprécier et développer sa gratitude
• Identifier ses symboles porteurs de sens
• Dénouer des croyances limitatives
• Modifier ses attitudes
• Développer une meilleure estime de soi
• Optimiser son intelligence émotionnelle
• S’habituer à écrire ce qu’on ressent
• S’inspirer pour mieux développer sa créativité
• Se libérer le cœur et l’âme des poids inutiles
• Investir en soi
• Visualiser de façon créative
• Dégager une nouvelle vision de sa vie

Dès que votre achat a été validé par la plate-forme de paiement, vous recevrez un courriel dans lequel un lien vous permettra de télécharger la trousse en format PDF. Si vous ne l’avez pas reçu, veuillez vérifier dans votre boîte de courrier indésirable.

Veuillez-vous assurez que vous avez déjà sur votre ordinateur le module Adobe permettant la lecture des formats PDF.

Nous recommandons les trousses « Fiches d'activités créatives », « Les besoins fondamentaux » et « Le projet professionnel ». Nous les utilisons auprès d’adultes professionnels en activité à la recherche de changement ou de création d’entreprise. Ces trousses offrent une méthodologie structurée qui permettent des retours en profondeur.

Nacéra Barchi

Coach professionnel - Let's Go Formation Coaching - Paris, France

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Pour mieux guider son client dans la découverte de ses solutions intérieures

L’imagerie a pour fonction de faire surgir à l'esprit des images produites par l'imagination, l’intuition et l'inconscient. On interpelle l’intelligence de l'inconscient et la capacité de l'organisme à savoir ce qui est bon pour lui. Guidé par le coach ou formateur, les deux imageries contenues dans cette trousse sauront trouver des applications concrètes en coaching individuel ou en formation de groupe. Un outil d’analyse des résultats est associé à la première imagerie pour utilisation par le coach. Deux outils-clients accompagnent chacune des imageries.

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Cultiver le pouvoir des histoires pour mieux nourrir la persévérance

Les histoires aident à reconsidérer et reconstruire les significations d’une situation problématique. Elles s’attardent aux événements qui bloquent le client. Elles permettent de remettre en question ces événements et les reconfigurer en y associant de nouvelles conceptions. Cette trousse contient six outils visant la persévérance et la prise de risques associés au changement. Les histoires associées à cette trousse accompagnent la réussite, l’atteinte d’un objectif, l’adoption de nouvelles habitudes de vie, les transitions personnelles ou professionnelles, tant en individuel qu’en intervention de groupe.

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Identifier son style de communication pour une meilleure maîtrise des relations et de l'exercice du leadership

Communiquer de façon compétente exige une bonne connaissance de soi. Cette trousse s’intéresse à l'image que nous dégageons et la façon dont cela influence nos relations à autrui dans notre milieu. Le style de communication façonne et explique notre degré de leadership. En identifiant son style, on accroît sa conscience de soi et est en meilleure position pour affiner son style pour une meilleure maîtrise des relations. Cette démarche s'inscrit parfaitement si l'on souhaite optimiser son intelligence émotionnelle ou améliorer son leadership.

La trousse contient six outils : (1) les composants du style personnel de communication (2) la description des styles de communication et leurs composantes (3) un questionnaire de 25 items visant l’autoévaluation de son style de communication (4) une feuille réponse sur laquelle sont compilés les résultats (5) une description sommaire et comparative des styles de communication et (6) le modèle de McClelland relatif à trois besoins fondamentaux associés au travail et à partir duquel faire des liens avec le style de communication.

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