Répondre à ses besoins primaires, c’est s’assurer des fondements qui permettent de s’accomplir professionnellement, de viser et atteindre des objectifs personnels nourrissants.

En coaching professionnel, on s’intéresse beaucoup aux besoins du client en termes de cibles visées.  Un client aspire à relever des défis, affirmer son leadership, sa créativité, son esprit d’entreprise, etc. Mon client exprime alors des besoins d’ordre professionnels.

La relation de coaching misera donc sur les conditions entourant la satisfaction de ces besoins dans l’organisation où ce dernier travaille. Si mon client est à la recherche d’un emploi, ces besoins exprimés préciseront ce qu’il vise à  mettre à profit dans un prochain emploi.

Or, lorsqu’on parle de besoins primaires, on recadre le client vers des éléments « vitaux ». Les besoins fondamentaux sont les premiers à partir desquels on peut greffer une variété de besoins ou désirs secondaires.

Les besoins primaires peuvent sembler, à première vue, comblés. Or, ils peuvent être sous-satisfaits, voire même sur-satisfaits.

Le cas Dominique : besoins intellectuels

Jeune étudiant, Dominique présentait un profil anxieux et incapable de prendre une décision face un choix de cheminement professionnel. Situation « normale » ou fréquente, direz-vous. Or, l’expérience nous apprend que sous une apparente normalité se cache souvent des causes ou motifs occultés.

Un client peut véritablement ne pas être conscient des conditions nourrissant la problématique exposée. Lorsqu’on a le nez collé sur l’arbre, impossible de voir la forêt.

L’évaluation des besoins de Dominique a permis d’identifier un grand besoin de s’isoler pour étudier, avoir une place à lui pour apprendre et pour se concentrer.

En habitant en alternance chez ses parents à raison d’une semaine sur deux, Dominique ne souhaitait déplaire à aucun d’eux.  Il voulait à tout prix éviter les possibles chicanes entre ses parents et ce choix par alternance était pour lui la meilleure solution. Or, chez son père, il n’avait aucun espace personnel bien à lui où se retirer, s’identifier.

L’évaluation des besoins fondamentaux permit à Dominique d’établir un dialogue acceptable avec ses parents. Il put envisager des alternatives convenant à ses besoins et ce, sans déplaire à ses parents.

Le cas Jacinthe : besoins spirituels

Professionnelle à la recherche d’un projet de retraite active, Jacinthe consulta, motivée à l’idée d’ouvrir ses horizons vers de la nouveauté.  L’évaluation de ses besoins conduisit à une discussion révélatrice concernant ses valeurs et l’importance de s’engager face à celles-ci.

Ses découvertes et explorations en lien avec la recherche d’un véritable sens à sa vie, la fit entreprendre un bilan de vie à travers lequel elle a pu traduire certaines blessures personnelles en occasions de croissance.  Puis, se pardonner ce qu’elle considérait être des erreurs de parcours, non acceptées et déniées.

Plus d’une histoire de cas révèle l’importance de revenir à la base, à l’essentiel avant d’entreprendre de nouveaux projets.

Une trousse de coaching pertinente

Que diriez-vous d’une trousse de coaching donnant accès à une grille permettant d’évaluer si les besoins primaires de vos clients sont sous-satisfaits ou sur-satisfaits?

Un client qui sous-satisfait ses besoins vivra des conséquences inévitables, dans l’un ou l’autre des secteurs de sa vie. Même chose s’il sur-satisfait ses besoins. On sait tous que viser l’équilibre nous permet de mieux apprécier nos expériences de vie.

La trousse que nous utilisons renferme 41 besoins répartis sous cinq échelles: les besoins spirituels, sociaux, émotifs, intellectuels et physiologiques. À chacune de ces échelles sont associés de 6 à 12 besoins différents.

La pyramide de Maslow

Si vous faites un certain lien entre la Grille intégrée des besoins primaires et la Pyramide d’Abraham Maslow, c’est tant mieux, car il y en a un.

Deux autres outils complètent la trousse. Ils permettent au client de s’approprier ses résultats et de fixer des pistes de changement et de développement.

Cette trousse est utile en auto-coaching, par toute personne qui mise sur son développement personnel. En effet, rappelons-nous qu’en chacun de nous séjourne un coach véritable, lorsqu’on prend le temps d’y faire appel.

Découvrez la trousse "Les besoins fondamentaux"       La trousse d'exploration des valeurs

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Réalisation personnelle et reconnaissance

Le travail est une avenue attirante pour nourrir nos motivations.  Au travail, on peut rendre service, on peut plaire, aider, se dépasser, créer, réaliser, faire avancer les choses, atteindre des objectifs, etc.  Les possibilités sont grandes.  Tout cela aide grandement à la réalisation personnelle. La reconnaissance et la réalisation de soi sont intimement liées.  Si je m’accomplis et que cela a un impact sur le bonheur d’autrui, je risque d’obtenir la reconnaissance des autres.  Ceci contribuera fortement à mon estime personnelle.  Du coup, ce cercle vicieux positif fera en sorte qu’on aura encore plus le goût de se surpasser au travail.  Certes, on peut se dépasser pour soi, mais lorsque les autres le reconnaissent, c’est très valorisant !

Réalisation personnelle, connaissance de soi et du marché du travail

L’emploi parfait n’existe pas.  Souvent, lorsqu’on envie le poste d’une personne et qu’on regarde de plus près, certaines contraintes surgiront. Toutefois, il importe d’identifier l’emploi où la possibilité de s’accomplir sera la plus grande. Certes, des aspects moins intéressants, chaque emploi en comporte! Il importe alors de cibler ce qui nous rend accompli : les tâches, le rôle, la possibilité d’avancement, le type de travail, le milieu de travail, les défis, etc.

Chaque personne s’accomplie différemment.  Mieux se connaître est donc indispensable pour faire les bons choix.  Cependant, il n’est pas toujours évident de savoir d’avance tout ce que peut comporter un emploi dans un secteur d’activité donné.  De là l’importance de prendre le temps de mieux connaître le marché du travail et le secteur d’activité ciblé avant d’offrir nos services.  Si ce que nous recherchons est valorisé au sein de l’entreprise, il va sans dire que nos chances de se réaliser à cet endroit seront plus favorables.

Se réaliser autrement

La réalisation personnelle au travail n’est pas un objectif convoité par chacun. Selon leurs moteurs de sens, certains s’accomplissent dans leur vie personnelle, au sein de la famille, dans leurs loisirs, etc. Cependant, nulle obligation de se réaliser professionnellement! Il est important toutefois de rester prêt de nos valeurs ou en accord avec elles. Rappelons que le travail est l’une des sphères permettant un équilibre de vie. Vous réaliser au travail est une priorité pour vous? Vous devrez alors être en mesure d’identifier un emploi et un environnement professionnel qui saura répondre à vos besoins et motivations.  Mieux vous connaître, mieux connaître les environnements professionnels, explorer en profondeur les différents secteurs d’activité économique, sont des fondements importants dans un parcours professionnel. C’est d’ailleurs ce qu’un coach de carrière peut offrir à ses clients pour une prise de décision éclairée visant l’atteinte de leurs objectifs.

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