Mieux identifier la capacité à s’engager dans une démarche de changement

Le moral à plat, comme les humeurs dépressives se glissent sous de multiples visages. En raison de la variété des symptômes possibles, le coach doit tenir compte des états d’âme de son client pour éviter que cela n’affecte les résultats attendus durant le parcours. Les outils d'intervention associés à cette trousse ne visent pas à diagnostiquer. Ils servent à accompagner le client vers une meilleure connaissance de lui-même et des ressources dont il dispose au service de sa transition. Ces outils sont ceux que nous avons utilisés au fil des années pour mieux identifier l'énergie disponible chez le client pour réussir sa transition et lui donner un sens.

Trois templates prêtes à utiliser et personnalisables, selon votre choix de format.

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Le programme Optimiser son Intelligence Émotionnelle, c'est la présentation de 40 stratégies à appliquer avec exemples à l'appui pour gagner du pouvoir sur le plan personnel, professionnel et relationnel. Dix stratégies sont décrites pour chacun des quatre axes de compétences à développer : conscience de soi, maîtrise de soi, conscience sociale et maîtrise des relations. 

Le programme comporte 88 pages incluant des outils permettant l'auto-évaluation de son aptitude à la pleine conscience, l'estimation du parcours à réaliser pour optimiser son intelligence émotionnelle, la présentation synthèse des stratégies, les tableaux émotions, sentiments et besoins pour une communication consciente, un journal de parcours et un aide-mémoire des stratégies sélectionnées pour la mise en pratique dans son milieu.

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Pour mieux guider son client dans la découverte de ses solutions intérieures

L’imagerie a pour fonction de faire surgir à l'esprit des images produites par l'imagination, l’intuition et l'inconscient. On interpelle l’intelligence de l'inconscient et la capacité de l'organisme à savoir ce qui est bon pour lui. Guidé par le coach ou formateur, les deux imageries contenues dans cette trousse sauront trouver des applications concrètes en coaching individuel ou en formation de groupe. Un outil d’analyse des résultats est associé à la première imagerie pour utilisation par le coach. Deux outils-clients accompagnent chacune des imageries.

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Aider le client à définir des projets à la hauteur de ses rêves

Chaque fois qu’un client affirme avoir besoin d’un projet, c’est qu’il a besoin de mobiliser son énergie. Et lorsque cette énergie est investie dans un projet porteur de sens, on sait que celui-ci aura toutes les chances de s’affirmer réaliste et réalisable. Pour Mihaly Csikszentmihalyi, le concept de sens fait appel à trois notions : projet, engagement et harmonie. Ainsi, ceux pour qui la vie fait sens, ont généralement un but qui canalise, oriente leur énergie; ils ont un projet de vie. Or, il n’est pas suffisant de se donner un projet; encore faut-il une intention ferme, associée à un engagement dans l’action. Cette trousse contient cinq outils différents mais complémentaires, permettant au client de vivre une démarche exploratoire vers l’identification des projets inspirants vers lesquels s'investir.

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Aider vos clients à vivre plus de satisfaction au travail comme dans la vie

Nos motivations sont comme des charnières à partir desquelles nos vies s’articulent et s’animent. Vivre en fonction de ses motivations, c’est donner sens au proverbe : « Choisis un travail que tu aimes, et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie ».  Pour faire la lumière sur ces motivations, cette trousse présente les 23 clés de la motivation, tel que définies par une équipe de chercheurs américains. Un deuxième outil présente ces clés sous cinq famille de motivateurs : les réalisateurs, les promoteurs, les attentionnés, les vénérés et les concepteurs. Un dernier outil permet au client d’évaluer la place qu’il souhaite accorder à ses motivations dans le cadre de son emploi ou de sa vie personnelle, puis d’initier un coaching dans cette perspective.

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Mieux aider votre client à se mettre en valeur pour atteindre ses objectifs

Savoir-agir, c’est savoir-être. Savoir-être, c’est permettre à nos traits de personnalité de trouver leur expression et de rayonner. Que ce soit dans nos intervention auprès des gens, dans le cadre d’un projet d’équipe, pour le choix d’une carrière ou au service d’objectifs personnels, nos savoir-agir nous distinguent. Cette trousse contient deux outils : un inventaire des savoir-agir, largement utilisable dans une variété de contextes d’intervention et un outil de réflexion sur la façon d’investir les savoir-agir au service d’une démarche ou pour l’atteinte d’objectifs.

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Mieux aider le client à agir et s’engager dans le sens de ses valeurs

Les valeurs sont le noyau d’un système de croyances. Elles influencent chaque décision prise par un individu, qu’il en soit conscient ou non. La dimension des valeurs occupe une place cruciale en coaching. Sous-estimer le rôle des valeurs, c’est risquer l’insatisfaction, la démotivation et le conflit d’identité chez le client. Les valeurs sont utiles à la résolution de conflits, à la prise de décision et indispensable à l’engagement personnel. Elles interviennent au plan motivationnel dans le fonctionnement de la personnalité. La trousse présente cinq outils-clients : un inventaire de valeurs, un outil de classement de ses valeurs, un outil-réflexion sur l’engagement face à ses valeurs,  un outil de clarification de ses valeurs et un document de réflexion.

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Pour situer les risques associés à l’atteinte d’objectifs dont ceux liés à l’employabilité

Les barrières-défis sont des zones de dépassement et de développement. Tout au long de sa vie, la personne est confrontée à vivre des défis qui seront source de croissance ou de limite. Afin d’aider à se libérer des schémas affectant la réussite, cette trousse présente deux outils, soit un inventaire de sentiments et perceptions qu’une personne peut avoir face à elle-même ainsi qu’un outil de réflexion face à ses limites. La trousse est utile est adaptée à plusieurs contextes ou besoins en coaching. Elle est tout à fait pertinente pour identifier les freins potentiels à l’employabilité d’un client en contexte de transition de carrière. En auto-coaching, la trousse permet d'explorer des moyens de dépassement.

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Le sentiment d'efficacité: Identifier les croyances d’efficacité, pour mieux décider, persévérer et réussir

Les croyances d’un individu affectent ses décisions, ses actions et la façon dont il se perçoit. Cette trousse procure les outils favorables à une réflexion structurée au cœur du sentiment d’efficacité personnelle. La trousse présente un outil permettant de revisiter son parcours à la recherche de moments significatifs d’accomplissement. Un deuxième outil vise l’émergence de perceptions et croyances sur lesquelles le client fonde son sentiment d’efficacité. Ces outils orientent la démarche et nécessitent les compétences du coach afin d’aider le client à s’approprier ses réflexions et favoriser une intégration optimale des éléments d’efficacité.

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Pour mieux préciser les critères de satisfaction au travail

Les moteurs de sens sont des principes, conscients et souvent inconscients, qui agissent sur la satisfaction du client au plan professionnel. Le « sens » est un sentiment de cohérence intérieure qui procure un effet structurant à partir duquel une personne peut procéder à des choix. Qu’il s’agisse d’établir un choix professionnel, cibler un environnement ou des conditions de travail appropriées, cette trousse procure un éclairage complémentaire, favorable à la connaissance de soi. Elle contient un questionnaire de 64 items permettant d’identifier les critères de satisfaction du client et de situer ses moteurs de sens. Un outil de réflexion complète la démarche.

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