Le trait artistique:  d’abord un état d’esprit créatif

Selon la typologie de Holland, le type artistique affiche une soif à démontrer sa créativité. Il fera autrement qu’à l’habitude, sortira de sa zone de confort. Ainsi, si un matin vous avez envie d’emprunter un autre chemin pour aller travailler, simplement par curiosité, vous avez probablement un trait artistique développé.  Les types artistiques ne travaillent pas tous dans le milieu des arts.  On les retrouve partout où la créativité, l’ouverture d’esprit et la capacité à générer des idées sont des atouts.

Les valeurs et ses intérêts du type artistique

Le type artistique accorde de l’importance à l’esthétisme. Il appréciera les lieux colorés, décorés de manière originale et qui s’harmonisent avec son environnement. Celle-ci sera à l’affût de la mode et des tendances actuelles. Elle pourra créer de nouveaux agencements de vêtements, une nouvelle coupe de cheveux jamais vue ou encore un nouveau son marginal…

Ses forces et ses limites

L’expression anglaise « thinking outside the box » qui peut se traduire par sortir du cadre imposé, représente bien sa méthode de travail. Ne lui imposez pas une façon de faire ! La personne artistique possède une créativité qui lui permet de trouver des façons différentes de travailler. Par contre, si on ne l’encadre pas, elle aura du mal à s’organiser.  Étant très sensible, elle est régie par ses émotions. Elle s’exprimera en ne se souciant pas du temps consacré ou du budget alloué pour un projet. Dans une équipe de travail, s’il y a une grande représentativité de types artistiques, assurez-vous d’avoir d’autres types de personnalité, tel que le conventionnel, par exemple, qui saura organiser et planifier les tâches.

Sa timidité

Bien qu’elles soient souvent devant les projecteurs, les personnes artistiques sont généralement timides, réservées et introverties. Ce n’est pas parce qu’un comédien se dénude au théâtre devant une salle comble qu’il est pour autant sûr de lui. À ce moment, il incarne un personnage. Il deviendra soudainement plus maladroit si on le retrouve en entrevue et qu’on lui pose des questions sur sa vie privée. Il a besoin d’être aimé par les autres. En se dévoilant, il a peur qu’on le juge et préférera garder un jardin secret. À l’inverse, si on apprécie son travail et qu’on le reconnaît, il sera comblé.

L’article Les facettes du type artistique est apparu en premier sur Kit de coaching.

Nos besoins ou motivations intrinsèques au travail établissent pour une large part, notre degré de satisfaction au travail. On peut facilement prédire le degré de satisfaction d’une personne en examinant si ses besoins personnels sont satisfaits. Parmi les huit facteurs suivants, voyez si vous pouvez reconnaître l’un de vos principaux facteurs de motivation face à un emploi.

Autonomie

L’autonomie et l’indépendance nourrissent ceux et celles qui ont besoin d’agir à leur façon. Ou encore, selon des objectifs et normes qu’elles se fixent personnellement. Ce goût pour l’autonomie ne les dote pas pour autant d’un esprit d’entreprise, mais elles peuvent se trouver satisfaites par le travail autonome. Fonder une entreprise, prendre de gros risques, ne fait pas forcément partie intégrante de leurs objectifs. En valorisant l’autonomie et l’indépendance, ces personnes préfèrent être à l’écart des règles et des carrières classiques au sein d’une structure. Poursuivre des chemins parallèles en dehors des routes balisées sont pour eux une meilleure source de motivation.

Compétence :  la motivation des experts

Le contenu du travail est la véritable motivation de cette catégorie de personnes. S’identifiant complètement à leur expertise, ceux-ci se sentent heureux s’ils sont reconnus par leurs pairs. Ils visent une notoriété dans leur domaine. Il n’est pas question pour ces personnes d’abandonner leur champ de spécialistes. Elles refuseraient certainement une promotion exigeant un changement de secteur d’activité et une coupure de leur milieu professionnel où leur compétence est valorisée. Occuper un poste leur demandant de devenir généraliste leur serait fatal.

Esprit d’entreprise

Le besoin de créer de la nouveauté, de vaincre les obstacles et d’affronter de nouveaux défis sont des motivations chez les personnes de cette catégorie. En retour, elles visent des gains élevés, de la reconnaissance sociale ou la possibilité de créer de nouvelles opportunités. Celui qui veut entreprendre a fondamentalement le sens des affaires. Il possède un grand intérêt envers la commercialisation de nouveaux produits ou services. Cette personne se réalisera pleinement en misant sur ses forces, ses idées et ses compétences d’influenceur. La trousse d’outils de coaching Le potentiel entrepreneurial permet de mieux connaître son esprit d’entrepreneurship.

Satisfaction au travail par les défis

Une seule chose ici importe : relever les défis du plus haut niveau. La réussite s’exprime en termes de victoire, qu’il s’agisse de gagner la compétition, un marché, de vaincre les obstacles, etc. Pour eux, les domaines professionnels ne sont dignes d’intérêt que s’ils offrent la perspective de se dépasser. Les personnes ayant le goût du défi fonctionnent bien dans des contextes à enjeux clairs. Elles ne ménagent ni énergie, ni créativité pour arriver aux résultats visés. Donnez à ces personnes des objectifs, elles se débrouilleront pour les atteindre, car c’est l’une de leurs motivations fondamentales.

Leadership:  la motivation des influenceurs

Ici, on souhaite accéder à des postes de direction et contribuer à la réussite globale de l’entreprise en obtenant un statut important. Les personnes motivées par le leadership ont la capacité d’identifier, comprendre et résoudre des problèmes complexes. Leur compétence dans les relations interpersonnelles s’exerce à travers leur capacité à superviser une équipe, l’influencer, la diriger et contrôler l’atteinte d’objectifs. Voilà des facteurs de motivation fondamentaux chez ces personnes.  La maîtrise émotionnelle les rend apte à neutraliser les angoisses malgré le stress, les crises et les échecs apparents. En un mot, ces gestionnaires savent gérer et diriger quel que soit le niveau de pression et sont stratégiques à tout moment.

Qualité de vie:  un facteur de motivation parfois embêtant

Ces personnes ne s’épanouissent pas directement dans leur travail. Leur motivation est d’avoir la possibilité de mener une vie centrée sur des intérêts aussi divers que la famille, les amis, les loisirs, les intérêts personnels et l’apprentissage de tout domaine ne touchant pas forcément de près à leur travail. Leur modèle de vie est leur priorité, mais aussi la principale contrainte pour mener leur carrière, car il peut s’avérer difficile d’identifier un projet d’emploi qui concilie parfaitement leurs intérêts personnels et leur investissement au plan professionnel.

Sécurité

Ces personnes ne risquent pas de s’enflammer pour une PME en développement. Leur source de motivation vise la sécurité d’une activité inscrite dans le long terme, quitte à ne recevoir qu’un salaire moyen mais sûr et une promotion modeste. Dévouées, elles acceptent de changer de lieu ou de poste si elles sont convaincues que c’est pour le bien de leur structure. Une deuxième catégorie de personnes appartenant à ce groupe correspond à un profil de sédentaires. Fortement enracinées dans leur région d’origine, actives dans leur communauté, elles sont prêtes à sacrifier leur promotion plutôt que de renoncer à leurs racines géographiques et familiales. La réussite se symbolise par une contribution régulière au sein d’une même structure.

Sens du service

Ces personnes trouvent leur principale source de motivation en dédiant leur énergie à servir les autres. Ce type de dévouement peut être de nature conseil, d’assistance médicale ou sociale. Les secteurs des soins personnels, loisirs, divertissement, entraînement sportif ou artistique sont aussi des milieux où ces personnes s’engagent.

L’argent n’est généralement pas une motivation importante pour ces personnes. Par contre, la reconnaissance s’avère essentielle. Le service n’est cependant pas toujours lié à une cause charitable ou humanitaire. Un scientifique qui veut préserver l’environnement choisira une activité en lien avec les questions d’écologie et d’aménagement. Un chef du personnel pourra exprimer son désir d’aider ses collaborateurs. Un assistant trouvera un sens à son travail en servant son supérieur. Un parent le trouvera dans son rôle d’éducateur.

Bien sûr, d’autres facteurs personnels servent de leviers à la motivation. Le fait d’identifier vos besoins fondamentaux  permet de vérifier si vos besoins sont sous-satisfaits et d’y remédier. Sans changer d’emploi, il est parfois possible de modifier vos fonctions ou l’exercice de votre rôle, de sorte à optimiser votre motivation. Une discussion professionnelle en ce sens est profitable, tant pour vous qu’à votre employeur. Mieux vous connaissez vos besoins, plus vous orientez vos choix dans une direction en accord avec votre énergie vitale et votre satisfaction.

L’article Satisfaction au travail : connaissez-vous vos sources de motivation? est apparu en premier sur Kit de coaching.

Intérêts

L’investigateur possède un esprit ingénieux et créatif.  Il s’intéresse aux phénomènes traitant de la physique, de la biologie, aux technologies de pointe ou à des techniques sophistiquées.  Dans ses temps libres, il s’adonne à des activités de réflexion.  Il aime apprendre davantage sur différents sujets. Cette personne sera portée à écouter des documentaires scientifiques et se questionner. Elle aura tendance à  critiquer les phénomènes paranormaux, étant plutôt motivée par une explication logique, prouvée scientifiquement. Il est possible d’identifier ses intérêts professionnels à l’aide de la trousse Le choix de carrière.

Les forces du type Investigateur

Le type Investigateur a des habiletés en mathématiques et en sciences. Il est pourvu d’un esprit analytique et rationnel. C’est une personne dotée d’une curiosité intellectuelle qui l’amène à observer le monde qui l’entoure et le critiquer du même coup. En cherchant à mieux comprendre des phénomènes, il met son esprit analytique à profit. Ses tâches ou travaux sont réalisés de manière méthodique et précise. Sa personnalité est plutôt de type indépendant, tout en faisant preuve d’ouverture d’esprit.

Ses faiblesses

Le type Investigateur a de la difficulté à établir des contacts humains de par son côté introverti et réfléchi. Il ne cherche pas à être populaire auprès des autres et n’a d’ailleurs aucun intérêt pour les métiers visant à persuader des gens. Être bon vendeur n’est pas pour lui, car il a de la difficulté à exprimer ses propos. Il préfère s’en tenir à ses recherches et déléguer cette tâche à d’autres. Enfin, il déteste les tâches répétitives ou trop structurées.

Ses valeurs

L’argent n’a que peu d’importance pour lui. Ce qui compte davantage est d’obtenir un emploi lui permettant de relever des défis complexes.  Il est de type non conventionnel et valorise la créativité et l’originalité par le dépassement des limites imposées. Au travail, il est rigoureux. Ce qui mérite d’être fait, mérite d’être bien fait est un adage qui le représente bien.

Le type Investigateur sera attiré par les métiers scientifiques tels que biochimiste, coroner, biologiste ou économiste, par exemple. On y retrouve aussi parmi tous les métiers du génie, lesquels ont pour but d’analyser les phénomènes dans plusieurs sphères d’activité et concevoir des prototypes pour améliorer la qualité des produits, comme les ingénieurs en mécanique, en aérospatiale, en génie logiciel, biomécanique, génie industriel, etc.  Pour mieux découvrir vos propres valeurs, la trousse Les valeurs saura vous éclairer.

Vous souhaitez mieux distinguer votre profil d’intérêts ou celui de vos clients? La trousse : Le choix de carrière est prévue à cet effet.

Un peu de lecture sur deux autres types de personnalité

Le roman intimiste Désorientés et heureux vous fera découvrir comment deux êtres traversent leurs barrières-défis en profitant chacun de l’expérience de l’autre.

L’article Les forces du type investigateur est apparu en premier sur Kit de coaching.

Le psychologue John L. Holland a élaboré une théorie sur les carrières à laquelle il a donné son nom, le code Holland, composé de six profils de personnalité représentés par une lettre distincte (RIASEC).   Le premier profil, nommé type Réaliste, se démarque par sa propension à vouloir travailler surtout manuellement. Il aime utiliser des outils ou machines pour fabriquer et réparer des objets. Il se sent utile lorsqu’il accomplit des tâches physiques pour obtenir un résultat concret. Le mécanicien en est un bon exemple. Il reçoit un appareil défectueux et par la manipulation d’outils, il réussit à régler le problème et obtenir un résultat tangible.

Les intérêts du type Réaliste

Le type réaliste aime se retrouver en plein air : la forêt, les animaux, les cours d’eaux, etc. Il préfère travailler à l’extérieur, mais peut s’adapter à un travail à l’intérieur tant qu’il puisse travailler physiquement, se déplacer et ne pas se sentir trop longtemps cloisonné entre quatre murs.  Il a un intérêt pour les domaines touchant à la mécanique, l’architecture, l’électricité et la construction.

Ses forces

La personne de type réaliste peut se vanter d’avoir une bonne endurance physique. Cela la porte à travailler de longues heures sans jamais se plaindre.  Elle a aussi une conscience marquée de l’espace. Cela lui permet de visualiser le produit fini avant même qu’il soit entamé. Cette force l’amène à créer et interpréter des plans pouvant être reproduits en réalité (d’où le nom de ce type, Réaliste).

Les charpentiers-menuisiers, électriciens, dessinateurs et opérateurs de machine sont des exemples de travailleurs qui utilisent ou élaborent des plans pour communiquer une idée et la concrétiser. Le type réaliste peut facilement transformer des objets existants en leur donnant une autre vocation. Ces gens sont toujours prêts à vous donner les meilleurs trucs pour vous simplifier la vie. Si vous devez retirer vos clés de votre porte-clés, un réaliste vous suggérera d’utiliser une désagrafeuse pour séparer les anneaux de votre porte-clés, sans vous blesser et ainsi retirer sans problème chacune des clés. Il trouve des solutions simples, rapides et efficaces!

Ses faiblesses

Parce qu’il est à l’opposé du type social, le réaliste a de la difficulté à entrer en contact avec les gens. La communication efficace est pour lui tout un défi. Il aura tendance à utiliser le jargon du métier pour expliquer une problématique plutôt que de s’adapter au niveau de langage de son interlocuteur. Et ne lui demandez pas comment il se sent! De nature timide et réservée, il peinera à répondre ou esquivera la question en changeant de sujet. Le réaliste a de la difficulté à verbaliser et à faire de l’introspection.

Ses valeurs

Le réaliste adhère à l’adage Ce qui mérite d’être fait, mérite d’être bien fait. Il accorde de l’importance à suivre les procédures et à rentabiliser le temps de production.  Le réaliste est fier de lui lorsque le résultat dépasse les exigences du client. Il cherche à perfectionner ses techniques pour obtenir des résultats optimaux.  Vous aurez compris que les personnes de type Réaliste sont importantes à la vitalité de nos milieux de travail. Ainsi en est-il de leur rôle au sein de notre société.  Les coachs de carrière accompagnent les gens pour identifier leur profil de personnalité, établir un bilan de compétences et définir un plan d’action réaliste et réalisable en lien avec vos objectifs.

Envie d’un bon roman où le type Réaliste est mis à l’honneur : Désorientés et heureux.

L’article La personnalité de type Réaliste est apparu en premier sur Kit de coaching.