Reconversion professionnelle entre 40 et 55 ans

D’un côté, il y a ceux et celles qui pourraient continuer à travailler dans leur domaine, mais par choix, ne le font pas. On remarque que les personnes se situant dans la tranche d’âge de 40 à 55 ans se distinguent par leur remise en question. Plusieurs raisons expliquent ce phénomène :

• le désir de se surpasser tend à diminuer, puisqu’ils n’ont plus rien à prouver à personne d’autre qu’à eux-mêmes;
• leurs valeurs changent et ainsi, si leur emploi ne leur correspond plus, ils préfèrent choisir un environnement plus sain;
• le salaire importe peu, ils sont déjà établis;
• leurs disponibilités ont changé, les enfants devenus grands, ils peuvent penser à eux.

Reconversion professionnelle obligée

D’autre part, il y a ceux et celles qui se voient dans l’obligation de changer de carrière. Comme mentionné précédemment, certains métiers disparaissent. Une reconversion professionnelle s’impose alors. Presque tous les secteurs d’activité comportent des emplois à risque d’être abolis. Les industries manufacturières remplacent les journaliers assujettis à des tâches répétitives par des robots. Ceux-ci exécutent plus rapidement et plus précisément ces mêmes tâches. Les postes de caissières sont remplacés par des caisses offrant la possibilité de se servir soi-même. La tendance au cocooning libère les salles de cinéma, etc. Tous ces employés doivent donc se réorienter. Il y a aussi les accidentés de la route, du travail ou suite à une maladie. Leurs limitations les obligent à changer de métier.

La vision positive d’une reconversion professionnelle

La meilleure façon de vivre cette transition est de la voir positivement. En effet, l’âge permet un certain recul sur notre expérience. Certainement, nous savons ce que l’on ne veut plus. Ainsi, en ciblant des valeurs qui nous importent, on respecte davantage nos limites. En identifiant nos besoins, on préserve son mieux-être au travail. En connaissant mieux ses intérêts, on peut s’orienter avec plus d’assurance. Les trois outils de coaching : identifier ses valeurs, ses besoins et ses intérêt vous permettent de préciser plusieurs éléments incontournables pour sécuriser votre parcours de transition. N’hésitez pas à investir quelques heures en vous, pour mieux être des années durant!

Deux livres pour nourrir le meilleur de soi

La joie malgré tout renferme différentes thématiques visant à cultiver la joie de s’aimer et apprendre à miser sur le meilleur de soi. Écrit avec sensibilité, intimité et bienveillance, cet ouvrage vous permettra d’interroger certains aspects de votre vie afin d’en déployer l’essentiel.

Le roman intimiste Désorientés et heureux vous fera découvrir comment deux êtres se servent de leurs défis de vie pour se recréer et enfin découvrir de nouveaux projets porteurs de sens.

Intéressé à devenir coach?

Si vous êtes à la recherche d’un emploi en tant que coach professionnel, vous pouvez consulter les offres sur : https://fr.jooble.org/

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Faire partie d’une équipe, c’est bien. Être un atout indispensable, c’est mieux ! En plus d’être remarqué par votre employeur, vous augmenterez votre sentiment d’efficacité personnel. Cela contribuera à rendre votre travail agréable et valorisant. Voici 4 façons de vous démarquer.

Souriez, vous êtes au travail d’équipe!

À l’image du comédien qui entre en scène, vous entrez en scène lorsque vous vous rendez au travail. En effet, arrivé au lieu de travail, vous devez oublier les soucis personnels pour vous consacrer à votre rôle. Le sourire est la clé ! De plus, il est contagieux. Si vous souriez, votre interlocuteur risque de vous rendre un sourire à son tour. Quoi de plus agréable que de travailler dans une belle ambiance ? On demande d’afficher son sourire lorsqu’on travaille en service à la clientèle. Or, n’oubliez pas que la clientèle interne (équipe de travail) est tout aussi importante. Vraiment, le sourire est fondamental à de bonnes relations.

Comme l’a si bien souligné Victor Borge, le sourire est la plus courte distance entre deux personnes!

Devenir polyvalent

Plusieurs compétences clés sont recherchées par les employeurs. En tête de liste, on retrouve:  la polyvalence. La polyvalence est sans contredit un atout! Par exemple, un employé est absent? Pas de problème, vous êtes là pour le remplacer. Vous avez les connaissances qu’il faut. Vous ne les avez pas? Alors, devenez curieux. Poser des questions, lisez sur le sujet. Enfin, montrez-vous disposé à apprendre. Puis, quand un collègue est débordé, vous l’aidez! Si vous n’avez pas tout ce qu’il faut, vous saurez développer de nouvelles compétences avec le temps. Vous serez alors apprécié par votre équipe et deviendrez vite indispensable.

Plus organisé et efficace en équipe

Pour être efficace au travail comme à la maison, rien de mieux que le sens de l’organisation. Pour certains, cela se fait naturellement. Dans le cas contraire, utilisez les outils technologiques pour augmenter votre efficacité. Depuis les 20 dernières années, plusieurs outils ont été développés pour répondre à ce besoin. On n’a qu’à penser aux chiffriers électroniques, agendas virtuels, réseaux de partage, applications mobiles, alertes sur le téléphone intelligent, etc. En fait, apprenez à les utiliser efficacement!

Le bilinguisme et plus

C’est connu, le bilinguisme est un atout indéniable. Maîtriser trois langues, c’est encore mieux! Lire des articles en anglais traitant de votre domaine d’activité peut contribuer à favoriser votre bilinguisme. Aussi, les entreprises ayant une masse salariale d’au moins un million de dollars doivent investir dans la formation continue de leurs employés. Demandez à votre employeur s’il est possible de bénéficier de cours d’anglais. Bien sûr, vous devrez en justifier les avantages.

Votre employeur possède d’autres succursales dans l’Ouest canadien ou aux États-Unis? Demandez un court transfert d’immersion, le temps de maîtriser cette langue. Vous verrez, ce ne sera pas long… En immersion, on apprend vraiment vite!

Connaissez-vous votre style de communication?

On projette tous une image quelconque dans son milieu de travail. Cela varie en fonction de notre style de communication. Et vous, comment êtes-vous perçu? Connaître son style de communication, c’est connaître l’influence que l’on peut exercer dans son environnement. Qui dit influence, dit leadership. Vous souhaitez devenir un atout indispensable à votre équipe? Autant connaître votre style de communication pour mieux vous ajuster en conséquence. Et bien sûr, pour devenir indispensable à votre équipe!

La trousse "identifier son style de communication", c'est par ici!

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Se recentrer sur notre rôle de coach de carrière

Quel est le rôle du coach de carrière? Un coach encourage, commente et recadre les actions de son client pour l’accompagner dans l’atteinte de ses objectifs. Votre but est de l’aider à offrir ses services de manière professionnelle et l’hygiène corporelle est un élément incontournable. Comme on le sait : Tout se dit, mais tout est dans la façon de le dire.

L’importance de l’empathie pour engager une conversation sur le problème d’hygiène

Pourquoi certaines personnes ne portent-elles pas attention à leur apparence? Elles peuvent avoir été victimes de violence corporelle ou psychologique récemment ou pas. Le fait de dégager une odeur et d’avoir une apparence négligée est une façon de repousser les gens. Ainsi, on se protège des menaces extérieures. Est-ce que tout cela est conscient? Pour certains oui, pour d’autres, non.

Les problèmes de santé mentale

La maladie mentale et la déficience peuvent aussi entraîner des problèmes d’hygiène. En 2017, on estime à un an la durée moyenne d’attente pour obtenir des services psychologiques dans le secteur public au Québec. Nul besoin d’ajouter que la situation d’une personne en besoin de consulter, peut alors s’aggraver rapidement. On consultera au privé, si l’on peut.  Mais pour plusieurs personnes sans emploi, ce sera impensable. En tant que professionnels du coaching, on doit donc se doter de nouvelles compétences pour intervenir auprès des personnes ayant des troubles de personnalité, déficience ou maladie mentale. Les organismes en prévention de l’itinérance peuvent offrir des formations continues sur le sujet.

Problème d’hygiène et recherche d’emploi infructueuse

Une recherche d’emploi non fructueuse peut conduire à des épisodes dépressifs. Si vous avez besoin d’un outil pour les déceler, découvrez la trousse Le baromètre d’énergie vitale. Ces moments de découragement provoquent chez certains une remise en question de leur valeur propre. S’en suit alors une perte d’énergie allant jusqu’à l’inaction occasionnelle ou totale. Le coach aidera son client à nommer ses qualités ou ses forces et se définir par elles, plutôt que par ses faiblesses. Il pourra aussi lui refléter ses croyances d’efficacité, afin de le remettre en contact avec ses zones d’accomplissement ou encore, face aux valeurs à la base de son projet professionnel.

Le manque d’éducation

Le manque d’éducation peut se traduire par un manque d’hygiène. La personne n’en est pas consciente, puisqu’elle n’a jamais bien intégré ces bases. On remarque alors que la personne se lave, mais de façon sommaire.  Les cheveux ne sont pas fraîchement coupés et ne sont pas lavés assez fréquemment. Les ongles sont négligés. L’entretien de l’habillement laisse à désirer. La barbe pas entretenue, etc. Il faut alors faire attention de ne pas porter de jugement, ni sur la personne, ni sur l’éducation qu’elle n’a pas reçue.

3 trucs face au problème d’hygiène corporelle

L’humour

Si vous avez des craintes de briser le lien de confiance, vous pouvez utiliser l’humour pour transmettre votre message. Par exemple, vous pouvez lui dire : «Vous savez, l’entrevue d’embauche est comme un rendez-vous galant. Le but n’est pas le même, mais il s’agit du choix d’une personne envers une autre pour faire équipe ensemble. Est-ce que ça fait longtemps que vous n’avez pas eu de rendez-vous galant? Vous savez que vous devez vous mettre beau et en valeur, comme un sou neuf! » Vous pouvez même lui donner des exemples en énumérant le genre d’actions en ce sens.

Le modèle

Vous pouvez faire visionner une vidéo dans laquelle des employeurs relatent ce qu’ils remarquent en entrevue. Ou encore, une vidéo où l’on présente des conseils ou préparatifs incontournables face à l’entretien d’embauche. Un retour sera fait ensuite avec le client pour spécifier les besoins relatifs à l’hygiène.

Le défi

Proposez un défi à votre client!  Soit celui de se présenter à la prochaine rencontre, comme s’il devait se présenter à une entretien d’embauche. Rappelez-lui qu’il mérite d’être fier de sa personne. Et qu’il a le défi de vous épater… ?  Pourquoi pas?

Si vous manquez d’outils d’intervention, découvrez les trousses prêtes à utiliser Kitdecoaching.

Des outils de coaching, ça m'intéresse!

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