Les intérêts du type conventionnel

Le type conventionnel aime les tâches administratives qui demandent de la rigueur. Il sera agacé lorsqu’il remarque des erreurs. Il préfère un horaire régulier et lui permettant de planifier ses tâches pour atteindre les buts fixés, tout en respectant les échéanciers.  Organisé, il aime que tout soit bien rangé. Cette organisation du temps et de l’espace peut se refléter tant au travail qu’à la maison.

Ses forces

Ordonné et méthodique, il est efficace lorsqu’il réalise les mandats qu’on lui confie. Il démontre une rapidité d’exécution tout en étant perfectionniste. En contrôle de soi, il affiche une attitude calme qui lui est bénéfique lorsqu’il doit rapporter les erreurs relevées. Ses commentaires sont alors pris en considération sans qu’il y ait de conflit. Ayant un souci du détail, il sera habile en mathématiques, par exemple.

Ses faiblesses

Étant très organisé, il démontre une faiblesse lorsque les tâches ne sont pas bien définies. Il déteste l’ambiguïté et a de la difficulté à suivre les ordres d’une personne désorganisée. Cela ne l’amènera pas pour autant à prendre les commandes de l’entreprise, car il n’est pas à l’aise avec le rôle de direction. Puisque l’art est une expression libre demandant à briser les conventions, il fuira les activités artistiques. De nature plutôt sédentaire, il ne sera pas habile ou très intéressé par les activités physiques.

Ses valeurs

Voulant se conformer aux conventions, le type conventionnel valorise la loyauté et la justice. La persévérance lui sera importante. Elle lui permettra d’accéder à un statut social et ainsi obtenir une richesse matérielle pour récompenser ses efforts.

Des livres pour aller plus loin…

Le roman intimiste Désorientés et heureux vous fera découvrir comment une personne de type conventionnel traverse ses barrières-défis en profitant chacun de l’expérience d’autrui.

La joie malgré tout renferme différentes thématiques visant à cultiver la joie de s’aimer et apprendre à miser sur le meilleur de soi. Écrit avec sensibilité, intimité et bienveillance, cet ouvrage vous permettra d’interroger certains aspects de votre vie afin d’en déployer l’essentiel.

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Le coach de carrière répond aux besoins :

• 16-25 ans : identifier un choix professionnel motivant;
• 26-36 ans : donner de l’envol à sa carrière;
• 37-47 ans : investir dans son potentiel;
• 48-68 ans : optimiser sa satisfaction personnelle.

L’histoire de Roxanne

Choix de carrière

Comme plusieurs adolescentes, Roxanne enviait ses amies qui avaient fait leur choix de carrière et décidé de leur orientation scolaire. En silence, Roxanne se jugeait négativement. Cela augmentait d’autant plus son niveau d’anxiété. Pendant ce temps, l’estime de Roxanne en subissait les contrecoups. Ceci engendrait un cercle vicieux à travers lequel l’exploration de choix devient difficile. Suite à une démarche personnalisée avec un coach de carrière, Roxanne put apprendre à mieux se connaître. Ainsi, elle pu reprendre confiance en sa capacité de faire un choix éclairé et compatible avec son portefeuille de caractéristiques bien à elle.

La trentaine

Dans la trentaine, Roxanne ne semblait plus s’épanouir au plan professionnel. L’environnement où elle travaillait ne lui permettait pas de développer ses compétences. Elle souhaitait davantage de responsabilités et de nouveaux défis. De bonnes conditions de travail et un salaire intéressant étaient insuffisants. En effet, cela ne calmait en rien sa soif de vouloir contribuer à quelque chose de plus significatif à ses yeux. Alors, elle consulta à nouveau son coach de carrière qui l’aida à identifier de nouvelles avenues.

La mitan : une étape où le coach de carrière est fort sollicité

Fière de ses deux adolescents et d’une vie professionnelle correspondant à ses aspirations, Roxanne souhaita un jour faire le point. De nouveaux intérêts s’étaient glissés dans son parcours et elle voulait savoir comment elle pourrait les intégrer dans sa vie en sécurisant ses acquis. Un coach de carrière l’aida à dresser un bilan et préciser ses objectifs. C’est alors qu’un plan d’action lui permit d’investir dans son potentiel.

Le coach de carrière possède une grosse boîte à outils pour guider son client vers un choix de carrière motivant et adapté au profil de son client.

La maturité

La maturité professionnelle de Roxanne la plongea dans un désir de partager ses compétences et mettre son bagage d’expérience au profit d’autrui. Une génération dynamique la côtoyait, de plus en plus. À leur contact, elle se revoyait au tout début de sa carrière, à l’aube de tous les possibles et pleine d’une énergie fébrile. Elle se dit, alors, qu’elle devrait peut-être examiner de près les quelques idées de projets qu’elle mûrissait depuis quelques temps.

Alors, vous devinez qui elle contacta pour l’aider à réfléchir à tout ça? Votre coach de carrière est un allié pour vous guider tout le long de votre carrière !

Un roman rédigé par une coach de carrière

Le roman intimiste Désorientés et heureux vous fera découvrir comment deux êtres traversent leurs désorientations respectives en profitant chacun de l’expérience de l’autre.

Vous souhaitez devenir coach?

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Des échanges fluides entre les deux hémisphères

Nous sommes dotés d’un système émotionnel riche et complexe associé à l’hémisphère droit. Nous avons accès à un système rationnel, tout aussi riche et complexe, associé à l’hémisphère gauche. Les deux hémisphères entretiennent entre eux des échanges dynamiques et soutenus en lien avec notre survie et notre façon d’interpréter le monde. Le fait d’être privé de l’un ou de l’autre nous conduirait assurément à une pathologie. Lorsqu’on parle d’intelligence émotionnelle, ce n’est pas au détriment de l’intelligence intellectuelle. Lorsque nous distinguons ces intelligences, c’est davantage pour nous référer à différentes sources d’informations ou composantes de la personnalité.

L’exercice des différents rôles

Mes attitudes et comportements vont varier en fonction des rôles que j’exerce à travers les dimensions de ma vie et aussi en raison de mes préférences. Je vais tantôt sans doute afficher une attitude plus rationnelle si je dois présenter le bilan financier de mon entreprise à des investisseurs. Puis, ce même après midi, il est fort possible que je sois habitée d’une attitude plutôt compatissante lors d’une prise de décision associée au placement de mère en foyer d’accueil.

Lequel réussit le mieux: rationnel ou émotionnel?

Toujours lors de l’émission radiophonique, on me demandait lesquelles des personnes, rationnelles ou émotionnelles réussissent le mieux leur carrière. Les deux, l’une ou l’autre, ou aucune. La réussite est un sentiment. Ce sentiment n’a aucun lien direct avec l’intelligence.

Des composantes de notre personnalité

L’aspect rationnel ou émotionnel sont des composantes de la personnalité qui s’expriment différemment selon les contextes. Si une personne au travail met en avant plan des attitudes exclusivement rationnelles, elle risquerait de se faire des ennemis. Ou encore, de se retrouver rapidement isolée ou limitée dans son développement professionnel. À moins de viser à recruter un robot, privé de contenu émotionnel, dans le but de prendre des décisions draconiennes, rares seront les employeurs à souhaiter s’adjoindre un personnage purement rationnel. Le sentiment de réussite au plan professionnel dépendra davantage des composantes :

• Personne-Tâches: des tâches qui conviennent à la personne
• Personne-Équipe: une compatibilité entre l’individu et les collègues
• Person-Environnement organisationnel: compatibilité entre les valeurs, les besoins et les buts de la personne ET la structure, culture organisationnelle.

Les huit types d’intelligence selon Howard Gardner

Dernière question à m’être adressée en ondes : Et puis qu’en est-il du type d’intelligence sur le choix de carrière? Si on réfère aux 8 types d’intelligence selon Howard Gardner, on peut faire des liens directs entre les formes d’intelligence et des choix possibles au plan professionnel. Par exemple, doté d’une caractéristique logico-mathématique, je peux être tenté d’explorer des projets dans le monde du génie. S’il s’agit d’une intelligence plutôt musicale, je vais peut-être me laisser tenter vers l’interprétation ou la création de pièces de musiques. Si je présente une forte aptitude visuo-spatiale, je vais sans doute aimer penser en images, réaliser des activités qui nécessitent une conception 3D, tel le dessin d’architecture, le design de meubles, etc.

La connaissance de soi au cœur du choix professionnel

Mieux connaître mon type d’intelligence ne va pas m’assurer la réussite, ni me garantir un emploi. Cela ne va pas nourrir mon sentiment d’efficacité personnelle. On ne peut faire un choix de carrière qu’avec ce seul aspect. Le choix serait biaisé, car il ne tiendra compte que d’une seule partie de l’information me concernant. Pour faire un choix optimal, je vais avoir besoin de mieux connaitre ma façon de mobiliser mon énergie, ma capacité d’interagir avec les autres, mes aptitudes à différents niveaux, ma façon de gérer l’information, le stress, les conflits, mes environnements de travail préférés, mon besoin de travailler avec d’autres ou pas, etc.

Rationnel ou émotionnel

Je peux afficher des intérêts professionnels mettant en valeur une forme d’intelligence particulière et ne pas choisir de professionnaliser ces intérêts. Ça ne signifie pas que je serai malheureuse. Je peux très bien choisir d’exercer ces ressources spécifiques autrement que par l’entremise d’un emploi rémunéré. Ainsi, je peux mettre en valeur mes aptitudes en théâtre lors d’une plaidoirie pour un client et ne pas avoir choisi de m’investir comme comédienne. Tout comme je peux faire du théâtre amateur au sein d’un troupe communautaire pour le simple plaisir. En effet, parce qu’après tout, pour rester intelligent, ça peut devenir vraiment important de s’amuser!

Avez-vous des outils de coaching permettant la connaissance de soi et une prise de décision efficace?  Découvrez les outils utilisés par les coachs professionnels:

Les outils des coachs, ça m'intéresse !

Un peu de lecture pertinente !

Le roman intimiste Désorientés et heureux vous fera découvrir comment les aspects rationnel et émotionnel de deux êtres leur permettent d’optimiser leur potentiel.

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Le rôle du travailleur social de la DPJ est de vous enlever vos enfants!

Heureusement, cette affirmation est un mythe et non une réalité. Le rôle de la DPJ est de voir à l’application de la Loi sur la protection de la jeunesse et de la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents. En fait, l’intervention de retrait d’un enfant de son milieu se produit principalement lorsque le bien-être et la sécurité d’un enfant sont compromis ou à risque de l’être. Dans les faits, le travailleur social visite les familles pour établir un équilibre familial et protéger l’enfant.

Tu vois un travailleur social ? Tu dois avoir de gros problèmes !

La société dans laquelle nous vivons incite les gens à régler leurs problèmes par eux-mêmes et à sourire lorsque tout va mal. Or, la notion de « problèmes » et son niveau d’intensité varient pour chacun. Le travailleur social aide une personne à traverser un obstacle qui l’empêche de bien fonctionner. Les avantages sont grands à aller chercher de l’aide. L’être humain naît et se développe avec des outils acquis au fil de ses expériences. Parfois, ces outils sont limités, moins adaptés ou tout simplement sous-estimés. Le travailleur social vient donc combler ce manque et fournir à l’individu les outils dont il a besoin pour avancer et grandir.

Les travailleurs sociaux sont tous des chialeux !

Un des rôles du travailleur social est de faire respecter les droits sociaux des personnes, des groupes et des collectivités. La justice sociale et la démocratie sociale sont aussi les principes qui orientent l’intervenant dans son travail. Le travailleur social est la voix des sans voix. C’est donc lui qui parlera tout haut et qui dérange souvent ceux contre qui il se prononce. Pour ceux que les travailleurs sociaux « dérangent », ils deviennent des « chialeux », mais pour les personnes qu’ils défendent, ils sont de véritables combattants.

Ceux qui ont connu des problèmes font de bons travailleurs sociaux

Un passé difficile n’est pas nuisible pour l’intervention. Toutefois, le travailleur social intervient auprès d’individus vulnérables. Il doit donc être solide comme intervenant et comme personne. Le principe du guérisseur blessé, développé par Carl Gustav Jung et le livre Le guérisseur blessé, écrit par Jean Mombourquette, expriment bien l’importance de prendre soin de soi avant de prendre soin des autres. Les deuils et les souffrances laissent des traces. Les expériences passées peuvent être des repères pour la personne aidante dans sa compréhension de l’autre. Néanmoins, une personne sans histoire peut très bien comprendre l’autre et l’accueillir dans sa réalité. Les travailleurs sociaux sont des professionnels et leur parcours de vie n’est pas un critère de sélection. L’important est d’assumer leurs fonctions selon les valeurs, théories et approches prônées par le code de déontologie de l’Ordre des travailleurs sociaux et thérapeutes conjugaux du Québec.

On méconnaît le rôle du travailleur social

Les travailleurs sociaux interviennent dans le secteur privé, public, associatif ou auprès des collectivités territoriales. Leurs tâches varient, dépendamment du milieu dans lequel ils interviennent. Partout, ils contribuent à résoudre ou prévenir des problèmes d’ordre personnel, familial ou social. Leurs outils sont nombreux et leur désir est sincère de faire la différence dans leur milieu et de contribuer ainsi à un monde meilleur.

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