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Reconversion professionnelle : une opportunité

Plusieurs raisons nous poussent vers une reconversion. Certains le font par choix, d’autres par obligation. Le marché du travail évolue, et ce très rapidement. Certains métiers qui existaient encore il y a dix ans ont disparu ou tendent à disparaître bientôt. L’arrivée des nouvelles technologies qui a propulsé l’innovation à un sommet jamais inégalé transforme Continue reading


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La lettre de motivation, oui ou non?

La lettre de présentation (ou lettre de motivation) a pour but de démontrer à l’employeur votre intérêt et vos compétences envers un poste offert. Vous devez arriver à piquer sa curiosité et l’inciter à lire votre offre de service (CV). Avant de vous lancer dans l’écriture de la lettre de présentation, vous devez savoir s’il Continue reading


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6 trucs pour accroître la confiance en soi

Certains auteurs distinguent l’estime de soi de la confiance en soi. Pour certains, la confiance en soi est l’évaluation réaliste et ponctuelle qu’on possède les ressources nécessaires pour affronter une situation donnée. D’autres décrivent l’estime de soi comme étant le résultat d’une auto-évaluation, d’un baromètre révélant dans quelle mesure nous vivons en concordance avec nos Continue reading


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Le profil de personnalité de type entreprenant

Selon la typologie Holland, on reconnait le type Entreprenant comme étant celui orienté vers des objectifs et qui fera tout pour les atteindre. Qu’il s’agisse d’un projet personnel ou professionnel, ou celui de l’entreprise pour laquelle il travaille, il affichera un esprit compétitif. On rencontre le type Entreprenant parmi les travailleurs autonomes, les représentants des ventes, les Continue reading


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La personnalité de type Réaliste

Le psychologue John L. Holland a élaboré une théorie sur les carrières à laquelle il a donné son nom, le code Holland, composé de six profils de personnalité représentés par une lettre distincte (RIASEC).   Le premier profil, nommé type Réaliste, se démarque par sa propension à vouloir travailler surtout manuellement. Il aime utiliser des outils ou machines Continue reading


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La personnalité de type conventionnel

Le type conventionnel désigne les personnes qui suivent les conventions et préfèrent se conformer aux normes établies. Nullement intéressé par les postes de direction, il est plutôt un bon soldat. Il n’est pas là pour prendre des décisions, mais bien pour les exécuter. On apprécie sa nature réservée qui lui permet de bien se concentrer au Continue reading


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Explorer les métiers: le type investigateur

Le psychologue John L. Holland a élaboré une théorie sur les carrières à laquelle il a donné son nom, le code Holland, composé de six profils de personnalité représentés par une lettre distincte (RIASEC).  Nous vous avons déjà présenté le premier type:  Réaliste.  Le deuxième profil de la typologie, le type Investigateur. L’appellation Investigateur provient du verbe Continue reading


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Les différentes facettes du type artistique

Le type artistique est souvent associé aux personnalités publiques accolées au monde des médias, tels les chanteurs, comédiens, musiciens, chanteurs, artistes en arts visuels, assistants réalisateurs, etc. Pourtant, ce type de personnalité regroupe un bon éventail de métiers. Les architectes, maquilleurs, coiffeurs, recherchistes et tatoueurs sont de bons exemples.  On les retrouve aussi derrière la scène ou derrière un Continue reading


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La personnalité de type social

Selon la typologie Holland, on reconnaît le type social par son aisance à entrer en contact avec les gens.  Il est orienté sur l’aide à autrui et ce,  dans une variété de domaines. Il existe donc une longue liste de métiers associés à ce type de personnalité. Au plan académique, les possibilités de formation s’étendent du diplôme Continue reading


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Astuces pour optimiser ses forces au travail

Quelles sont vos forces au travail? Il s’agit d’une question à laquelle il n’est pas toujours facile de répondre. Nous sommes tellement concentrés sur l’amélioration de nos faiblesses, que nous oublions souvent de prioriser nos forces. Pourtant, être conscient de ses forces, savoir les développer, les exploiter et les optimiser permet d’offrir un meilleur rendement Continue reading