Les intérêts du type conventionnel

Le type conventionnel aime les tâches administratives qui demandent de la rigueur. Il sera agacé lorsqu’il remarque des erreurs. Il préfère un horaire régulier et lui permettant de planifier ses tâches pour atteindre les buts fixés, tout en respectant les échéanciers.  Organisé, il aime que tout soit bien rangé. Cette organisation du temps et de l’espace peut se refléter tant au travail qu’à la maison.

Ses forces

Ordonné et méthodique, il est efficace lorsqu’il réalise les mandats qu’on lui confie. Il démontre une rapidité d’exécution tout en étant perfectionniste. En contrôle de soi, il affiche une attitude calme qui lui est bénéfique lorsqu’il doit rapporter les erreurs relevées. Ses commentaires sont alors pris en considération sans qu’il y ait de conflit. Ayant un souci du détail, il sera habile en mathématiques, par exemple.

Ses faiblesses

Étant très organisé, il démontre une faiblesse lorsque les tâches ne sont pas bien définies. Il déteste l’ambiguïté et a de la difficulté à suivre les ordres d’une personne désorganisée. Cela ne l’amènera pas pour autant à prendre les commandes de l’entreprise, car il n’est pas à l’aise avec le rôle de direction. Puisque l’art est une expression libre demandant à briser les conventions, il fuira les activités artistiques. De nature plutôt sédentaire, il ne sera pas habile ou très intéressé par les activités physiques.

Ses valeurs

Voulant se conformer aux conventions, le type conventionnel valorise la loyauté et la justice. La persévérance lui sera importante. Elle lui permettra d’accéder à un statut social et ainsi obtenir une richesse matérielle pour récompenser ses efforts.

Des livres pour aller plus loin…

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L’esprit d’entreprise

C’est une motivation rendue visible. Cela se voit, se « sent ». Vous avez sans doute déjà rencontré une personne engagée : « Celle-là a l’air de savoir où elle s’en va! » Une personne dotée d’entrepreneurship est une personne qui mobilise, rassemble et organise les choses en adaptant ses comportements et attitudes tout au long de l’avancement du projet. En ce sens, l’esprit d’entreprise est une sorte d’incubateur de comportements et attitudes qui propulsent l’action responsable et responsabilisante.

Les qualités associées à l’entrepreneurship

Voici des qualités qui révèlent l’esprit d’entreprise. Vous en reconnaissez-vous plusieurs? Et surtout, sauriez-vous indiquer dans quel contexte elles se révèlent au mieux chez vous? Au boulot, dans votre vie personnelle, dans vos loisirs? Plus vous exprimez ces qualités dans une variété de contextes, plus elles nous informent quant au potentiel entrepreneurial de votre personnalité.

1. confiance en soi
2. persévérance
3. capacité d’adaptation
4. curiosité
5. autodiscipline
6. esprit d’initiative
7. sens des responsabilités
8. maîtrise de soi
9. enthousiasme et l’optimisme
10. flair, l’intuition et la créativité
11. aptitude à la concentration, à gérer son temps, à saisir les besoins d’autrui
12. tolérance au stress
13. bonne condition physique
14. forte capacité de travail

Vos liens aux qualités entrepreneuriales sont plus faibles que vous ne le pensiez? Sachez que ces qualités se manifestent relativement bien et de façon quasi spontanée. Comment? Grâce à un projet porteur de sens!

Des projets porteurs de sens

L’histoire de l’humanité est une longue et passionnante aventure construite autour de projets inspirants. D’abord, des projets parfois orientées vers des conquêtes, découvertes, explorations ou colonisations dans le but d’élargir des territoires, accroître un pouvoir politique ou économique. D’autres projets axés sur des valeurs communes propres à une culture. Des dizaines de projets familiaux ou visant à souder les liens d’une communauté. Enfin, des projets personnels et tantôt professionnels vers lesquels une personne se sent inspirée. Privé de sens et de mobilisation, un projet reste une idée, un concept.

Une réponse à la survie

Les projets nous rappellent combien notre besoin d’entreprendre est fondamental. Depuis longtemps, au plus loin de ses origines, l’être humain a dû mobiliser, rassembler et organiser les choses pour s’adapter à son environnement. Il a dû modifier continuellement ses comportements et ses attitudes afin d’atteindre un objectif visé. Le plus fondamental des objectifs poursuivi par l’homme fut d’assurer sa survie. Indéniablement, nous pourrions prétendre que si l’humain avait été privé d’esprit d’entreprise, la vie sur terre nous aurait été impossible.

L’esprit d’entreprise accessible à tous

L’esprit d’entreprise est donc une faculté imprimée dans notre mémoire cellulaire depuis fort longtemps. Ce n’est pas une faculté exclusive à l’entrepreneur, fondateur d’entreprise. En effet, lorsque nous sommes guidés par une intention suffisamment significative, un mouvement dynamique motive notre action. Aussi, ce mouvement procure un enthousiasme mobilisateur qui suscite le déploiement d’une variété de qualités dites entrepreneuriales, pertinentes à la réalisation du projet.

De multiples visages et formes d’expression

L’entrepreneurship est un trait de première importance dans une variété de contextes. Chez la personne à la recherche d’un emploi, elle multipliera ses opportunités. En tant que compétence professionnelle, elle servira à mobiliser des équipes, influencer la prise de décision, développer de nouveaux marchés, créer de nouvelles possibilités. Enfin, en amitié, en famille ou lors d’activités personnelles, on reconnaîtra l’esprit d’entreprise à travers une variété de micro projets créatifs ou engageants.

Une carte maîtresse pour la pérennité des entreprises

Les entreprises visent à innover, créer, répondre à de nouveaux besoins et demeurer compétitives. Elles visent à lancer de nouveaux produits et services, investir dans la recherche et le développement, faire les choses différemment, agir et penser autrement. En fait, faire preuve d’esprit d’entreprise est une carte maîtresse sur laquelle comptent de nombreuses entreprises pour demeurer concurrentielles. En conséquence, l’esprit d’entreprise ne saurait naître sans un projet qui fait du sens. Pour une entreprise, ça passe par des projets ancrés à sa mission, à sa vision et à ses valeurs.

L’entrepreneurship: une énergie naturelle

Une personne qui exprime son entrepreneurship met en valeur non seulement ses intérêts, ses compétences et ses aptitudes. Cette personne exprime ses convictions, sa vigueur, sa soif de réalisation, son bonheur de mobiliser ses ressources et d’engager le meilleur d’elle-même. Pour plaire, direz-vous? Pour obtenir de la reconnaissance? Une promotion? Non, pas du tout. Cette personne portée par un projet qui fait du sens à ses yeux et qui manifeste l’esprit d’entreprise est simplement heureuse : elle se sent vivante! En effet, tout projet nous façonne. C’est pourquoi, transformer un rêve en projet, voilà ce à quoi s’attarde la personne habitée par l’esprit d’entrepreneurship.

Finalement, nous avons tous des rêves prêts à devenir des projets porteur de sens. Quel monde ce serait si nous pouvions chacun, nous donner le droit de les explorer véritablement. Nous mettre à y croire. Oser les nommer. En partager la valeur. Leur donner raison d’être. Vous imaginez ce monde? Ces multiples projets que l’on ne fait pas naître, nous en portons le manque. D’abord, le nôtre, puis avec lui, celui de la société dans laquelle nous vivons.

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Le trait artistique:  d’abord un état d’esprit créatif

Selon la typologie de Holland, le type artistique affiche une soif à démontrer sa créativité. Il fera autrement qu’à l’habitude, sortira de sa zone de confort. Ainsi, si un matin vous avez envie d’emprunter un autre chemin pour aller travailler, simplement par curiosité, vous avez probablement un trait artistique développé.  Les types artistiques ne travaillent pas tous dans le milieu des arts.  On les retrouve partout où la créativité, l’ouverture d’esprit et la capacité à générer des idées sont des atouts.

Les valeurs et ses intérêts du type artistique

Le type artistique accorde de l’importance à l’esthétisme. Il appréciera les lieux colorés, décorés de manière originale et qui s’harmonisent avec son environnement. Celle-ci sera à l’affût de la mode et des tendances actuelles. Elle pourra créer de nouveaux agencements de vêtements, une nouvelle coupe de cheveux jamais vue ou encore un nouveau son marginal…

Ses forces et ses limites

L’expression anglaise « thinking outside the box » qui peut se traduire par sortir du cadre imposé, représente bien sa méthode de travail. Ne lui imposez pas une façon de faire ! La personne artistique possède une créativité qui lui permet de trouver des façons différentes de travailler. Par contre, si on ne l’encadre pas, elle aura du mal à s’organiser.  Étant très sensible, elle est régie par ses émotions. Elle s’exprimera en ne se souciant pas du temps consacré ou du budget alloué pour un projet. Dans une équipe de travail, s’il y a une grande représentativité de types artistiques, assurez-vous d’avoir d’autres types de personnalité, tel que le conventionnel, par exemple, qui saura organiser et planifier les tâches.

Sa timidité

Bien qu’elles soient souvent devant les projecteurs, les personnes artistiques sont généralement timides, réservées et introverties. Ce n’est pas parce qu’un comédien se dénude au théâtre devant une salle comble qu’il est pour autant sûr de lui. À ce moment, il incarne un personnage. Il deviendra soudainement plus maladroit si on le retrouve en entrevue et qu’on lui pose des questions sur sa vie privée. Il a besoin d’être aimé par les autres. En se dévoilant, il a peur qu’on le juge et préférera garder un jardin secret. À l’inverse, si on apprécie son travail et qu’on le reconnaît, il sera comblé.

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Le coach de carrière répond aux besoins :

• 16-25 ans : identifier un choix professionnel motivant;
• 26-36 ans : donner de l’envol à sa carrière;
• 37-47 ans : investir dans son potentiel;
• 48-68 ans : optimiser sa satisfaction personnelle.

L’histoire de Roxanne

Choix de carrière

Comme plusieurs adolescentes, Roxanne enviait ses amies qui avaient fait leur choix de carrière et décidé de leur orientation scolaire. En silence, Roxanne se jugeait négativement. Cela augmentait d’autant plus son niveau d’anxiété. Pendant ce temps, l’estime de Roxanne en subissait les contrecoups. Ceci engendrait un cercle vicieux à travers lequel l’exploration de choix devient difficile. Suite à une démarche personnalisée avec un coach de carrière, Roxanne put apprendre à mieux se connaître. Ainsi, elle pu reprendre confiance en sa capacité de faire un choix éclairé et compatible avec son portefeuille de caractéristiques bien à elle.

La trentaine

Dans la trentaine, Roxanne ne semblait plus s’épanouir au plan professionnel. L’environnement où elle travaillait ne lui permettait pas de développer ses compétences. Elle souhaitait davantage de responsabilités et de nouveaux défis. De bonnes conditions de travail et un salaire intéressant étaient insuffisants. En effet, cela ne calmait en rien sa soif de vouloir contribuer à quelque chose de plus significatif à ses yeux. Alors, elle consulta à nouveau son coach de carrière qui l’aida à identifier de nouvelles avenues.

La mitan : une étape où le coach de carrière est fort sollicité

Fière de ses deux adolescents et d’une vie professionnelle correspondant à ses aspirations, Roxanne souhaita un jour faire le point. De nouveaux intérêts s’étaient glissés dans son parcours et elle voulait savoir comment elle pourrait les intégrer dans sa vie en sécurisant ses acquis. Un coach de carrière l’aida à dresser un bilan et préciser ses objectifs. C’est alors qu’un plan d’action lui permit d’investir dans son potentiel.

Le coach de carrière possède une grosse boîte à outils pour guider son client vers un choix de carrière motivant et adapté au profil de son client.

La maturité

La maturité professionnelle de Roxanne la plongea dans un désir de partager ses compétences et mettre son bagage d’expérience au profit d’autrui. Une génération dynamique la côtoyait, de plus en plus. À leur contact, elle se revoyait au tout début de sa carrière, à l’aube de tous les possibles et pleine d’une énergie fébrile. Elle se dit, alors, qu’elle devrait peut-être examiner de près les quelques idées de projets qu’elle mûrissait depuis quelques temps.

Alors, vous devinez qui elle contacta pour l’aider à réfléchir à tout ça? Votre coach de carrière est un allié pour vous guider tout le long de votre carrière !

Un roman rédigé par une coach de carrière

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Les travaux remarquables de Thérèse Bouffard, chercheure au département de psychologie de l’UQAM, montrent que les élèvent qui croient en leur capacité de réussir sont en fait ceux qui réussissent. Ses recherches sur le sentiment de compétence démontrent qu’il est possible que deux élèves ayant la même capacité intellectuelle et la même facilité naturelle à apprendre aient des expériences scolaires très différentes. Le premier échouera à ses cours et finira par abandonner l’école parce qu’il n’a pas confiance en sa capacité de réussir. Le second, qui au contraire croit en sa capacité, poursuivra ses études avec succès. Mieux encore, un élève peu doué, mais plein de confiance en ses capacités pourra mieux réussir qu’un élève ayant plus de capacités intellectuelles, mais dépourvu de cette confiance.

Le sentiment de compétence personnelle

En psychologie, cette confiance se nomme le sentiment de compétence personnelle. Ce sentiment est un fondement de la motivation. Ainsi, lorsque je rencontre un jeune motivé par un objectif, il sait faire preuve d’enthousiasme, car il est convaincu d’y arriver s’il met les efforts requis. Au contraire, un jeune qui se croit incapable ou qui doute de sa capacité à atteindre la cible, perd rapidement tout intérêt et cesse de viser cet objectif et en recherche un autre, puis un autre encore et ainsi de suite, jusqu’à ce qu’il puisse entrevoir un objectif acceptable donc, atteignable.

La motivation

La motivation est donc un vrai gage de réussite, peu importe les capacités réelles du jeune. En fait, la motivation est fondée sur le sentiment de compétence. Nous parlons donc ici de croyances et non de capacités intellectuelles. Ceux qui réussissent sont donc souvent ceux qui se croient meilleur qu’ils ne le sont. La trousse d’outils Le sentiment d’efficacité offre une variété de questions et réflexions permettant de mieux situer les fondements de l’efficacité chez les jeunes comme chez les adultes.

Le compliment pendant la petite enfance

Selon les travaux de madame Bouffard, les décrocheurs seraient donc surtout ceux qui croient que, quels que soient leurs efforts, ils ne réussiront jamais à l’école. Personne n’est venu au monde avec le sentiment de sa propre compétence et de sa capacité à réussir. On l’apprend des autres, particulièrement de nos parents et de nos professeurs ou entraîneurs. Lorsqu’on complimente nos jeunes pour leurs réussites, ils apprennent qu’il leur est possible d’atteindre les objectifs qu’ils se donnent. Souvent, comme parent, on a le compliment facile dans la petite enfance alors que les apprentissages sont très observables, quantifiables, successifs et évolutifs. Bravo pour avoir bien lavé tes mains! Pour avoir bien mangé! Félicitations, tu as réussi tout seul à vélo! Et ainsi de suite…

Dans la petite enfance, il y a eu une variété de moments remplies de bravos. Arrivé à l’adolescence, il est facile comme parent, de tomber dans le piège qui consiste à arroser les mauvaises herbes au lieu des fleurs. Néanmoins, les exclamations suivantes demeurent encore de mise et surtout, toujours efficaces : Je suis fière de toi! C’est vraiment bien. Ça me rend heureuse. Je savais que tu y arriverais! Tu as fait un travail excellent. C’est toute une amélioration! A te regarder faire, ça semble facile! Tu apprends vite! C’est mieux que jamais! Merci de ne pas avoir oublié! Félicitations!

Les compliments

L’énergie du jeune à l’adolescence ainsi que la variation dynamique de ses taux d’hormones peuvent parfois refroidir certains parents. Ceci peut conduire à ignorer certaines réussites ou les considérer comme allant de soi. Le moindre petit échec est, au contraire, facilement réprimandé. Je crois sincèrement que plus on est informé sur la réalité de cette tranche de vie importante de notre enfant, plus on arrive à mieux tolérer certaines de ses réactions ou comportements. Et lorsqu’on se remet à le complimenter sur différentes petites choses : son habillement, sa coiffure, ses derniers achats, etc., plus on se met en piste vers de plus grands compliments : ses choix d’amitiés, ses options scolaires, son choix d’orientation, son choix d’appartement et tous ses grands engagements qu’il n’hésitera jamais à vous partager s’il sait profondément qu’à chaque fois, vous savez l’encourager.

L’adolescence

L’adolescence n’est pas seulement une transition vers l’avenir, une salle d’attente vers autre chose, elle constitue un présent intense et plein de sens et de lumière. Les jeunes sont entiers et veulent tous, sans exception, être heureux. Ils souhaitent faire vibrer et rayonner leur énergie. Et heureusement! Oui, heureusement car, imaginez-vous le contraire. Imaginez une société de jeunes éteints, effacés, agonisants. Quelle sorte d’avenir pourrait jaillir de cette vision ?

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Reconversion professionnelle entre 40 et 55 ans

D’un côté, il y a ceux et celles qui pourraient continuer à travailler dans leur domaine, mais par choix, ne le font pas. On remarque que les personnes se situant dans la tranche d’âge de 40 à 55 ans se distinguent par leur remise en question. Plusieurs raisons expliquent ce phénomène :

• le désir de se surpasser tend à diminuer, puisqu’ils n’ont plus rien à prouver à personne d’autre qu’à eux-mêmes;
• leurs valeurs changent et ainsi, si leur emploi ne leur correspond plus, ils préfèrent choisir un environnement plus sain;
• le salaire importe peu, ils sont déjà établis;
• leurs disponibilités ont changé, les enfants devenus grands, ils peuvent penser à eux.

Reconversion professionnelle obligée

D’autre part, il y a ceux et celles qui se voient dans l’obligation de changer de carrière. Comme mentionné précédemment, certains métiers disparaissent. Une reconversion professionnelle s’impose alors. Presque tous les secteurs d’activité comportent des emplois à risque d’être abolis. Les industries manufacturières remplacent les journaliers assujettis à des tâches répétitives par des robots. Ceux-ci exécutent plus rapidement et plus précisément ces mêmes tâches. Les postes de caissières sont remplacés par des caisses offrant la possibilité de se servir soi-même. La tendance au cocooning libère les salles de cinéma, etc. Tous ces employés doivent donc se réorienter. Il y a aussi les accidentés de la route, du travail ou suite à une maladie. Leurs limitations les obligent à changer de métier.

La vision positive d’une reconversion professionnelle

La meilleure façon de vivre cette transition est de la voir positivement. En effet, l’âge permet un certain recul sur notre expérience. Certainement, nous savons ce que l’on ne veut plus. Ainsi, en ciblant des valeurs qui nous importent, on respecte davantage nos limites. En identifiant nos besoins, on préserve son mieux-être au travail. En connaissant mieux ses intérêts, on peut s’orienter avec plus d’assurance. Les trois outils de coaching : identifier ses valeurs, ses besoins et ses intérêt vous permettent de préciser plusieurs éléments incontournables pour sécuriser votre parcours de transition. N’hésitez pas à investir quelques heures en vous, pour mieux être des années durant!

Deux livres pour nourrir le meilleur de soi

La joie malgré tout renferme différentes thématiques visant à cultiver la joie de s’aimer et apprendre à miser sur le meilleur de soi. Écrit avec sensibilité, intimité et bienveillance, cet ouvrage vous permettra d’interroger certains aspects de votre vie afin d’en déployer l’essentiel.

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Intéressé à devenir coach?

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Intérêts

L’investigateur possède un esprit ingénieux et créatif.  Il s’intéresse aux phénomènes traitant de la physique, de la biologie, aux technologies de pointe ou à des techniques sophistiquées.  Dans ses temps libres, il s’adonne à des activités de réflexion.  Il aime apprendre davantage sur différents sujets. Cette personne sera portée à écouter des documentaires scientifiques et se questionner. Elle aura tendance à  critiquer les phénomènes paranormaux, étant plutôt motivée par une explication logique, prouvée scientifiquement. Il est possible d’identifier ses intérêts professionnels à l’aide de la trousse Le choix de carrière.

Les forces du type Investigateur

Le type Investigateur a des habiletés en mathématiques et en sciences. Il est pourvu d’un esprit analytique et rationnel. C’est une personne dotée d’une curiosité intellectuelle qui l’amène à observer le monde qui l’entoure et le critiquer du même coup. En cherchant à mieux comprendre des phénomènes, il met son esprit analytique à profit. Ses tâches ou travaux sont réalisés de manière méthodique et précise. Sa personnalité est plutôt de type indépendant, tout en faisant preuve d’ouverture d’esprit.

Ses faiblesses

Le type Investigateur a de la difficulté à établir des contacts humains de par son côté introverti et réfléchi. Il ne cherche pas à être populaire auprès des autres et n’a d’ailleurs aucun intérêt pour les métiers visant à persuader des gens. Être bon vendeur n’est pas pour lui, car il a de la difficulté à exprimer ses propos. Il préfère s’en tenir à ses recherches et déléguer cette tâche à d’autres. Enfin, il déteste les tâches répétitives ou trop structurées.

Ses valeurs

L’argent n’a que peu d’importance pour lui. Ce qui compte davantage est d’obtenir un emploi lui permettant de relever des défis complexes.  Il est de type non conventionnel et valorise la créativité et l’originalité par le dépassement des limites imposées. Au travail, il est rigoureux. Ce qui mérite d’être fait, mérite d’être bien fait est un adage qui le représente bien.

Le type Investigateur sera attiré par les métiers scientifiques tels que biochimiste, coroner, biologiste ou économiste, par exemple. On y retrouve aussi parmi tous les métiers du génie, lesquels ont pour but d’analyser les phénomènes dans plusieurs sphères d’activité et concevoir des prototypes pour améliorer la qualité des produits, comme les ingénieurs en mécanique, en aérospatiale, en génie logiciel, biomécanique, génie industriel, etc.  Pour mieux découvrir vos propres valeurs, la trousse Les valeurs saura vous éclairer.

Vous souhaitez mieux distinguer votre profil d’intérêts ou celui de vos clients? La trousse : Le choix de carrière est prévue à cet effet.

Un peu de lecture sur deux autres types de personnalité

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Des fondateurs d’entreprises de type Entreprenant

Plusieurs grands entrepreneurs québécois ont mis le Québec sur la carte et ont contribué, par le fait même, à l’essor économique de la Belle Province. Dans le domaine des arts, Guy Laliberté fonde en 1984 le Cirque du Soleil, reconnu mondialement. Dans le milieu des transports, c’est Armand Bombardier qui, en 1936, a su se démarquer avec l’invention de la motoneige, faisant naître une entreprise de renommée internationale. En élargissant l’éventail de ses produits, l’entreprise devient alors celle qu’on connaît aujourd’hui sous le nom de Bombardier Aéronautique. Pierre Péladeau est lui aussi un grand entrepreneur. De simple éditeur, il a rassemblé ses entreprises de la communication et fondé Québécor en 1965, un empire important.

Ces trois personnes ont en commun l’audace de suivre leurs passions. De donner sens à un projet profitable à une clientèle bien ciblée. Ils ne se sont pas contentés de suivre le courant. Ils ont poussé plus loin leurs idées et ont eu la persévérance d’aller au bout de leurs ambitions en créant de nouveaux produits et services. En fait, des innovations qui font désormais partie de nos vies.

Intérêts et valeurs

La compétition est le leitmotiv du type Entreprenant. Il aime convaincre les gens, les conseiller selon leurs besoins.  Le type Entreprenant s’intéresse à l’humain dans le but de l’influencer. Il a de l’intérêt pour diriger une équipe et voir à l’atteinte des objectifs fixés en prenant les décisions qui s’imposent. Le type Entreprenant sera motivé s’il peut discuter et échanger avec des personnes influentes dans un cocktail dînatoire. Enfin, le prestige et le statut social sont importants pour lui. Il s’attend donc à un travail bien rémunéré. La trousse d’outils Le choix de carrière permet de mieux connaître son profil d’intérêts professionnels afin d’explorer des métiers liés.

Ses forces

Il voudra connaître à fond le produit ou le service qu’il devra promouvoir. Ainsi, il le mettra en valeur et saura vous persuader que vous en avez besoin. De nature optimiste, il a de l’ambition dans tout ce qu’il entreprend. Son dynamisme lui est bénéfique à son style de communication avec les clients. À l’écoute de son environnement, sa force de caractère et son habileté à se faire convaincant font de lui un bon leader dans une équipe. Sans contredit, son esprit d’entreprise le démarque nettement.

Ses faiblesses

Sa grande confiance en lui et son goût du risque ont un effet pernicieux. Dans les moments de stress intense, il démontrera son impulsion. Ceci peut avoir pour effet qu’il pourrait prendre des décisions moins réfléchies.  Il peut se montrer dominant envers ses coéquipiers et impatient face aux longues procédures.

Technique de vente – Les 10 qualités pour devenir un excellent commercial et réussir dans la vente

Deux livres pour découvrir le meilleur de soi

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Le psychologue John L. Holland a élaboré une théorie sur les carrières à laquelle il a donné son nom, le code Holland, composé de six profils de personnalité représentés par une lettre distincte (RIASEC).   Le premier profil, nommé type Réaliste, se démarque par sa propension à vouloir travailler surtout manuellement. Il aime utiliser des outils ou machines pour fabriquer et réparer des objets. Il se sent utile lorsqu’il accomplit des tâches physiques pour obtenir un résultat concret. Le mécanicien en est un bon exemple. Il reçoit un appareil défectueux et par la manipulation d’outils, il réussit à régler le problème et obtenir un résultat tangible.

Les intérêts du type Réaliste

Le type réaliste aime se retrouver en plein air : la forêt, les animaux, les cours d’eaux, etc. Il préfère travailler à l’extérieur, mais peut s’adapter à un travail à l’intérieur tant qu’il puisse travailler physiquement, se déplacer et ne pas se sentir trop longtemps cloisonné entre quatre murs.  Il a un intérêt pour les domaines touchant à la mécanique, l’architecture, l’électricité et la construction.

Ses forces

La personne de type réaliste peut se vanter d’avoir une bonne endurance physique. Cela la porte à travailler de longues heures sans jamais se plaindre.  Elle a aussi une conscience marquée de l’espace. Cela lui permet de visualiser le produit fini avant même qu’il soit entamé. Cette force l’amène à créer et interpréter des plans pouvant être reproduits en réalité (d’où le nom de ce type, Réaliste).

Les charpentiers-menuisiers, électriciens, dessinateurs et opérateurs de machine sont des exemples de travailleurs qui utilisent ou élaborent des plans pour communiquer une idée et la concrétiser. Le type réaliste peut facilement transformer des objets existants en leur donnant une autre vocation. Ces gens sont toujours prêts à vous donner les meilleurs trucs pour vous simplifier la vie. Si vous devez retirer vos clés de votre porte-clés, un réaliste vous suggérera d’utiliser une désagrafeuse pour séparer les anneaux de votre porte-clés, sans vous blesser et ainsi retirer sans problème chacune des clés. Il trouve des solutions simples, rapides et efficaces!

Ses faiblesses

Parce qu’il est à l’opposé du type social, le réaliste a de la difficulté à entrer en contact avec les gens. La communication efficace est pour lui tout un défi. Il aura tendance à utiliser le jargon du métier pour expliquer une problématique plutôt que de s’adapter au niveau de langage de son interlocuteur. Et ne lui demandez pas comment il se sent! De nature timide et réservée, il peinera à répondre ou esquivera la question en changeant de sujet. Le réaliste a de la difficulté à verbaliser et à faire de l’introspection.

Ses valeurs

Le réaliste adhère à l’adage Ce qui mérite d’être fait, mérite d’être bien fait. Il accorde de l’importance à suivre les procédures et à rentabiliser le temps de production.  Le réaliste est fier de lui lorsque le résultat dépasse les exigences du client. Il cherche à perfectionner ses techniques pour obtenir des résultats optimaux.  Vous aurez compris que les personnes de type Réaliste sont importantes à la vitalité de nos milieux de travail. Ainsi en est-il de leur rôle au sein de notre société.  Les coachs de carrière accompagnent les gens pour identifier leur profil de personnalité, établir un bilan de compétences et définir un plan d’action réaliste et réalisable en lien avec vos objectifs.

Envie d’un bon roman où le type Réaliste est mis à l’honneur : Désorientés et heureux.

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Actuellement, près de 2,5 millions de Canadiens, soit 15% de la population nationale, travaillent à domicile. Est-ce que le métier de travailleur indépendant est fait pour vous?

Si l’on regarde le côté positif et avantageux du travailleur indépendant, il est clair que les horaires sont plus souples. Comme vous êtes votre propre patron, vous avez plus de latitude à ce niveau. La liberté d’agir et de prendre ses propres décisions sont deux autres composantes intéressantes. Vous pouvez également y voir un avantage au niveau des déplacements. Moins de déplacements, donc plus de temps que vous pourrez consacrer à votre travail, à la famille, à vos loisirs.

Il y a également des côtés primordiaux à évaluer avant de devenir un travailleur indépendant. Premièrement, il y a la gestion efficace de vos finances afin de pouvoir supporter les périodes plus creuses. La plupart des travailleurs indépendants notent une période d’instabilité en début de pratique. Il y a des investissements de toutes sortes à prévoir, donc une rentabilité qui peut s’échelonner sur une plus longue période que prévu. À vos calculs, donc. La BDC a regroupé plusieurs logiciels de comptabilités accessibles gratuitement. Ce pourrait être un bon départ!

La discipline du travailleur indépendant

Le travail indépendant exige une grande discipline et beaucoup d’autonomie. Si vous avez tendance à la procrastination, il faudra vous trouver un système efficace de gestion du temps. Il faudra aussi savoir équilibrer vie familiale et travail. Il est facile de se faire prendre au jeu et se laisser envahir par le quotidien de la maison. Plusieurs femmes me racontent qu’elles n’hésitent pas à faire une petite brassée lavage ou autres tâches domestiques, durant la journée. Ne pas être capable de fixer des limites, tant au plan familial que travail est donc un certain danger. En conséquence, un horaire de travail bien établi et le fait de prioriser ses tâches au quotidien sont des éléments importants à respecter afin d’être heureux comme travailleur indépendant.

Comme vous êtes patron, gestionnaire et employé à la fois, vous devez réserver du temps au démarchage de nouveaux clients et à la fidélisation de votre clientèle établie. Il importe de bien connaître les façons d’approcher sa clientèle et de lui donner envie de faire affaire avec vous. Le maintien de bonnes relations avec votre clientèle demande flexibilité, patience et polyvalence. Ceci peut parfois empiéter sur vos weekends et vos soirées. Certains croient avoir un potentiel entrepreneurial suffisant pour assurer un bon démarchage auprès des clients. Or, ce n’est pas donné à tout le monde. Un profil de type entreprenant est un atout indéniable.

Découvrez votre potentiel entrepreneurial

Il importe de se fixer des objectifs à court, moyen et long terme. Jusqu’où voulez-vous porter votre entreprise? Est-ce que vous comptez développer d’autres types de services éventuellement? Est-il envisageable d’embaucher, si vous désirez prendre de l’expansion? Voir à long terme peut être bénéfique au développement de votre solo entreprise.

Visitez Éducaloi pour de plus amples informations ou Pige Québec.

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