horloge pour gérer le temps de rencontre

Gérer le temps de rencontre avec mon client

Lors de conversations avec des collègues, quel que soit leur domaine de pratique, la discussion porte parfois sur la difficulté à assurer la gestion du temps de rencontre avec certains clients. « Quand la rencontre se termine, il a toujours quelque chose à rajouter. » – « Je m’impatiente, je dis que je dois partir, je trouve une Continue reading


Personnage qui saute des barrières-défis sur une piste

La trousse Barrières-défis, un outil incontournable…

Surmonter les obsctacles L’athlète se prépare. Il tente de prévoir ce qui va se passer tout au long de la course. Soudain, le signal du départ retentit. Il s’élance et attaque déjà le mur d’escale devant lui. Facile! Il l’a déjà surmonté à plusieurs reprises par le passé. Or, il tombe. Il ne faut surtout Continue reading


Arbre au printemps sous le soleil représentant les besoins primaires

Vos besoins primaires sont-il satisfaits?

Répondre à ses besoins primaires, c’est s’assurer des fondements qui permettent de s’accomplir professionnellement, de viser et atteindre des objectifs personnels nourrissants. En coaching professionnel, on s’intéresse beaucoup aux besoins du client en termes de cibles visées.  Un client aspire à relever des défis, affirmer son leadership, sa créativité, son esprit d’entreprise, etc. Mon client Continue reading


Surfez avec l'ACT

En counseling de carrière, surfez avec l’ACT !

Il y a bientôt dix ans, j’ai été happée par une vague qui m’a emportée sur une plage d’où, sous un angle différent, j’ai pu observer le ressac que provoquait l’indécision chez les clients qui me consultaient en counseling de carrière et qui peinaient dans leur choix de vie personnelle et professionnelle. L’ACT et la Continue reading


cranes remplis de roues mécaniques représentant des moteurs de sens

Quels sont vos moteurs de sens?

Bien être au travail. Sens au travail. Satisfaction au travail. Motivation… Autant de synonymes pour exprimer ce que tout individu recherche, consciemment ou non, à travers l’exercice d’un emploi. Les critères de satisfaction au travail varient d’un individu à l’autre et ce n’est pas surprenant. Ce qui étonne parfois, c’est la façon dont ils sont Continue reading